安徽2018年產假和以前一樣，自“全面二孩”政策施行以來，西藏的產假是我國各省(區、市)中最長的。北京、吉林、重慶三地均規定，經女職工單位同意，女性可以延長假期。安徽產假158天，無彈性調整。

另外，地方條例修改后，各地生育二孩產假普遍跟生一孩一樣，能達到4個月以上，即在《女職工勞動保護特別規定》的98天產假基礎上，各地修訂后的條例均增加了生育獎勵假或延長產假，普遍達到138天至158天，并有男方陪護假或叫護理假，一般為15天至30天。安徽的陪產假有10天，若夫妻是異地的，陪產假可以有20天。

特別提醒女性職工朋友 產期也有工資可拿

按照《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。這個生育津貼，其實就是產假工資。

《安徽省女職工勞動保護特別規定》（安徽省人民政府令第263號）

第八條對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：

（一）不安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動；

（二）將其在勞動時間內按規定進行的產前檢查時間，計入勞動時間；

（三）對不能適應原勞動的，適當減輕其勞動量，或者經本人提出，為其調整適宜的勞動崗位；

（四）對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內安排其休息1小時；

（五）對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號）

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。