一、生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。（職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月均工資計(jì)算；低于上一年本市職工月均工資60%的，按照上一年本市職工月均工資的60%計(jì)算；高于上一年本市職工月均工資３倍以上的，按照上一年本市職工月均工資的３倍計(jì)算；本人上一年月均工資無法確定的，按照上一年本市職工月均工資計(jì)算。）

生育津貼與產(chǎn)假工資問題：

生育津貼即為產(chǎn)假工資，相當(dāng)于女職工在生育期間的工資，是由生育保險(xiǎn)基金支付的。一直以來，生育津貼是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)發(fā)。2012年起，生育津貼調(diào)整為以職工所在用人單位月繳費(fèi)均工資為基數(shù)，除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。

一般來說，產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

 假如一名女職工所在單位上一年月繳費(fèi)均工資是3000元，她生育前后共120天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是3000元除以30，再乘以120，則她在產(chǎn)假期間共可得工資12000元。

生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

 二、生育津貼報(bào)銷：

  1、生育津貼報(bào)銷條件：

  參保職工需在分娩前連續(xù)繳費(fèi)9個(gè)月

為維護(hù)生育保險(xiǎn)基金安全，生育保險(xiǎn)規(guī)定領(lǐng)取生育津貼需有連續(xù)9個(gè)月的繳費(fèi)，避免選擇性參保。

女職工分娩前生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，其生育津貼由用人單位支付；如參保職工分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，分娩之月后連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月的，職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)支。補(bǔ)支標(biāo)準(zhǔn)為申報(bào)領(lǐng)取津貼之月，用人單位職工月繳費(fèi)均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。

  2、生育津貼報(bào)銷流程

  報(bào)銷需在產(chǎn)后3個(gè)月之內(nèi)辦理

收集相關(guān)證件（原件和復(fù)印件），產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)報(bào)女方單位人力資源部->個(gè)人填寫《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章?> 個(gè)人執(zhí)此表到愛人單位人力資源部蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位人力資源部 ?> 女方單位每月1日-20日?qǐng)?bào)社保申報(bào) ?> 到帳后發(fā)還本人。