生育保險是社會保險5個險種中的一種，員工連續繳納生育保險達到一定時長（根據當地社保要求），女職工懷孕期間的部分產檢及生育費用可以由生育保險基金報銷；女職工休產假期間的工資由生育保險基金支付，一般的做法是先由公司墊付給員工，待產假休完后，由員工提供相關資料，用人單位再向社保局申報生育津貼，這部分生育津貼給到公司。那么最新的日照生育保險報銷條件是什麼呢？日照生育保險報銷比例和標準如何規定的？本文小編收集整理了一些關于日照生育保險的相關知識希望對你有幫助。

日照生育保險津貼待遇標準

1、女職工生育產假享受98天;

2、難產增加產假15天;

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、晚育繼續執行增加產假60天;

5、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

6、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

備注：2018年1月1日以后生育的職工，按照本通知規定的天數計算生育津貼。

日照生育保險津貼報銷條件

1、職工每月足額繳納生育保險;

2、職工繳納生育保險一年以上;

3、符合計劃生育相關規定。

日照生育保險津貼報銷材料

1、出生醫學證明原件及復印件;

2、準生證原件及復印件;

3、養老保險手冊原件及復印件;

4、結婚證原件及復印件;

5、身份證原件及復印件;

6、醫院收費單據;

7、剖腹產、流產等，除帶以上材料外，另帶診斷證明、住院病歷;

8、計劃生育手術需帶計生部門出具的證明、收費單據。

備注：男職工配偶參加生育津貼待遇提供以上外，還需要提供配偶戶籍證明和無工作證明。“

日照生育保險津貼報銷流程

1、女職工懷孕后、流產或計劃生育手術，由用人單位或街道辦事處工作人員攜帶相關材料到生育保險管理中心提出申請;

2、生育保險管理中心受理核準后，簽發醫療證;

3、生育職工產假滿30天內，用人單位或街道辦事出攜帶申報材料到生育保險管理中心辦理待遇結算;

4、受理核準后，支付生育醫療費和生育津貼。