生育保險是社會保險5個險種中的一種，員工連續繳納生育保險達到一定時長（根據當地社保要求），女職工懷孕期間的部分產檢及生育費用可以由生育保險基金報銷；女職工休產假期間的工資由生育保險基金支付，一般的做法是先由公司墊付給員工，待產假休完后，由員工提供相關資料，用人單位再向社保局申報生育津貼，這部分生育津貼給到公司。那么最新的貴港生育保險報銷條件是什麼呢？貴港生育保險報銷比例和標準如何規定的？本文小編收集整理了一些關于貴港生育保險的相關知識希望對你有幫助。

報銷的條件

(1)企業已參加生育保險的職工;

(2)企業女職工符合計劃生育要求，屬計劃內的(順產、難產、流產、引產、放環術、取環術、復通術、絕育術);

(3)企業男職工配偶屬農村戶口或待業，或所在單位沒有享受產假工資和報銷生育期間費用的;

(4)女職工生育或手術時已經參保并繳費180天以上，配偶生育時男職工已經參保并繳費180天以上。

生育保險津貼發放標準

(一)、女職工

1、生育津貼

生育津貼=當月本單位人繳費工資÷30(天)×假期天數

假期天數：

(1)正常產假90天(包括產前檢查15天);

(2)獨生子女假增加35天;

(3)晚育假增加15天;

(4)難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

(5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

(6)流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天。

2、生育醫療費

(1)確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

(2)異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養補助費

(1)正常產、滿 7 個月以上流產;上年度市職工月均工資× 25% 。

(2)難產、多胞胎：上年度市職工月均工資× 50% 。

4、一次性補貼

在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。

(二)男職工

(1)領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當月本單位人繳費工資計發。

(2)男配偶假期工資 = 當月單位人繳費工資÷30 (天)× 10 (天)。

二、其它

(1)經核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經辦機構撥到單位，由單位管理和發放。用人單位要依據相關文件的相關規定支付給職工本人。

(2)一次性分娩營養補助費、在一、二級醫院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標準支付給產婦。

三、生育就醫手續確認

女職工在懷孕周后，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，從年月日起，由用人單位到醫療保險管理服務中心進行就醫手續確認及申報定點醫院。

報銷的時限和地址

辦理時限：15個工作日

辦理機構：貴港市人力資源和社會保障局

辦理地址：中山中路349-2號院

聯系電話：0775?3329223

提示：貴港生育保險報銷的條件是什么?不難知道，貴港市生育保險報銷的條件為單位為職工參保并繳費滿180天，且職工的生育符合計劃生育的要求，此外，參保男職工的配偶屬農村戶口或待業，或者男職工沒有享受產假工資和報銷生育期間費用的，都可以報銷相關的生育費用。