社保中間停了的處理方法

1、達到退休年齡之前(男：60周歲，女：50周歲)，大家只要找到新的單位繼續(xù)工作，老板就要繼續(xù)為你參保;

2、自主創(chuàng)業(yè)開公司或個體工商戶的小伙伴們，只要有營業(yè)執(zhí)照等相關證件，也可以以公司或個體戶為單位繼續(xù)參保。

3、無工作單位且是本區(qū)戶籍的小伙伴們，可以以個人方式參加養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。

社保中斷的處理方法

1、社保要求最少醫(yī)療保險20年養(yǎng)老保險15年，所以不用擔心，時間充足的可以接著交。

2、如果因為辭職原因?qū)е轮袛嗟模�可以在新的工作單位補繳。

3、如果是原單位因為虧損中斷的，可以以后補繳。

4、如果是用人單位補繳需要到社保經(jīng)辦機構(gòu)申報補繳，并且繳納滯納金。

5、也可以個人申請補繳，只要按照規(guī)定繳納滯納金就可以補繳了。

6、如果因為種種原因不想繳納了，也可以申請停繳。

員工社保中斷的處理方法

中斷情形1

公司未予及時繳納

目前，企業(yè)為了控制用工成本，不繳或少繳社保的現(xiàn)象屢見不鮮。今年7月，中視藍海文化傳媒(北京)有限公司職工張女士向記者介紹，她入職一年

后公司才開始為她繳納社保，因此她的社保被中斷。即便公司后來開始繳納社保，也只是按照最低的繳費基數(shù)繳納。此后，張女士向朝陽區(qū)社保稽核部門投訴，由于公司不配合補繳，案件又轉(zhuǎn)至區(qū)勞動監(jiān)察大隊。經(jīng)過張女士多次奔波，公司才提交了材料，但至今也未補繳。

中斷情形2

員工個人自愿放棄

某大型企業(yè)下屬超市的人事主管向本報記者介紹，最幾年，該公司都有員工主動不想繳納社保，甚至寫一張“用現(xiàn)金替代社保”的申請交給單位。該人

事主管表示，這主要是由于部分員工不了解相關法律法規(guī)或者聽信了傳聞不信任社保政策所致。她提醒廣大勞動者：繳納社保是雙方強制的義務，任何一方不配合都可能導致法律風險。

中斷情形3

員工失業(yè)被迫中斷

許多職工是因為工作流動，失業(yè)期間社保中斷，而補繳則存在較大難度。今年4月，曾在某食品公司工作的董女士撥打本報維權(quán)熱線稱，在她離職的最后一個月，公司沒有為其繳納社保。期，她找到了新的單位并入職，而工作中斷期間的社保繳費記錄則是空白。因為董女士是非京籍職工，中斷期間無法在京補繳社保，目前這段時期的繳費記錄仍是空白。

中斷情形4

繳納手續(xù)太過復雜

因為不同地區(qū)社保政策的差異，導致非京籍職工社保難以接續(xù)。今年5月，北京某學校教師撥打本報熱線咨詢，去年年底，他考慮通過醫(yī)療保險能為自己在北京看病提供保障，因此把社保從老家轉(zhuǎn)入北京。而將社保從他的戶籍所在地轉(zhuǎn)移到北京的手續(xù)非常繁瑣，其中為了開具一張“養(yǎng)老保險繳費憑證”，需要跑很多趟，結(jié)果該教師不堪其累而中斷社保。