2018淮安退休工資待遇查詢調整及計算方式工資詳解

對于養老保險退休金怎么算來說，根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月均工資+本人指數化月均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月均工資（1+本人均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

注：本人指數化月均繳費工資=全省上年度在崗職工月均工資×本人均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的均繳費指數，個人的均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會均工資之比的歷年均值。低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

金維剛特別強調，“5%左右”的調整水是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水，并不是企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水為基數，都按照5%的比例調整，更不是每個退休人員都按5%增加養老金。

首先，今年調整將繼續堅持“并軌”原則，調整辦法與和2017年基本相同，企業和機關事業單位統一實行“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的調整辦法：定額調整體現社會公，同一地區各類退休人員調整標準基本一致；掛鉤調整體現“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。“這一調整辦法能夠適當調節退休人員收入差距，體現了再分配更加注重公的原則。”金維剛表示。

同時，由于各地經濟發展水、退休人員基本情況存在差異，各地區之間、企業與機關事業單位之間的具體調整辦法可能會存在一定差異。具體到每一位退休人員，由于繳費年限和養老金水不同等原因，實際增加調整水也會存在一定差異。一般來說，在職時繳費年限長、繳費工資水較高的人員，增加的基本養老金絕對額也會相對較高。

“調整的時間從2018年1月1日起。”金維剛說，由于各地情況存在差異，各地調整養老金發放到位時間可能會有快有慢，但總而言之會盡快將增加的養老金發放到退休人員手中。

因此淮安退休工資待遇查詢調整肯定有所提高，只是淮安尚未發布通知及具體規定。