日公布的“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施，這意味著，未來人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”。

此外，上海、廣東、天津、甘肅、江西、北京等超過12個省市期相繼出臺文件下調降低社保費率，而且主要集中在工傷、失業、生育“三險”。

哪些費率在下調?

集中在工傷失業生育“三險”

北京、天津工傷保險基準費率由原來的0.5%至2%調整為0.2%至1.9%。天津還提出將企業繳納失業保險費率由2%降至1%，繳納生育保險費率由0.8%降至0.5%。上海宣布失業保險費率單位繳費部分從1.5%下調到1%。從全國超過12個省市相繼出臺文件下調降低社保費率來看，主要是工傷、失業、生育“三險”在降低費率。

為何會出現這樣的情況?業內人士指出，一方面是去年國務院常務會就明確要求下調這三項保險費率;另一方面，工傷、失業、生育等保險基金目前各地普遍收大于支、結余較多，因此適當下調費率不會影響保險基金正常運行。

人社部公布的數字顯示，目前我國社保費率為39.25%，其中養老和醫保占36%左右。對于各界普遍呼吁下調的養老和醫保費率，目前有上海、浙江杭州和福建廈門等地涉及。南開大學社會建設與管理研究院院長關信說，上海、廣東等地區屬于勞動力流入地。大量農民工都在務工地繳納養老保險等社保，養老保險基金轉移回保險待遇支付地時，只能轉移個人賬戶，以及統籌賬戶中部分比例基金，因此給上海、廣東等地留下不少結余，具備下調空間。而不少勞動力輸出大省，基金收入相對較少，支付壓力較大，由此降低繳費比例空間不大。

對待遇會有影響嗎?

部分地區到手工資會變多

觀察可見，根據當地的實際情況，各地調整的社保險種、費率降幅、實施期限均不盡一致，而且下調的多為單位繳費費率。以上海為例，上海此次調整共涉及養老、醫療和失業保險三個險種，總體費率下降2.5個百分點，但降低的只是單位繳費部分的費率。據測算，這次費率下調后，預計全年可減輕企業負擔約135億元。

不過，廣東、云南等地區不僅降低了單位繳費費率，同時也兼顧了降低個人繳費費率。如廣東失業保險費率從原來的2%降低至1%，其中，單位費率從1.5%降至0.8%，個人費率從0.5%降至0.2%。據測算，預計全省參保企業可少繳費53億元，個人少繳保費24億元。云南失業保險繳費費率統一從3%下調為2%，其中用人單位繳費費率從2%下調為1.4%，個人繳費費率從1%下調為0.6%。

這意味著，廣東、云南等地的企業職工拿到手的工資可能會變多一些。以云南為例，月薪5000元的企業職工，此前按1%繳納失業保險費，每月需繳納50元，個人費率下調至0.6%后，每月只需繳納30元，那么每年就能多拿到工資240元。

對于降低社保費率，民眾普遍擔心的另一方面問題是，社保費率降低后，未來參保人員的待遇水是否也會下降?對此，上海在政策解讀中表示，目前本市職工社會保險基金的收支情況較好，有一定的積累且年度有結余。這次職工基本養老保險、醫療保險和失業保險費率的下調，不會影響到參保人員的總體待遇水。(人民日報、中新等)

七險兩金“七險”是除了醫療保險外，單位給加上了補充醫療保險，或者是意外保險，這是額外的，不是法定的。

七險

養老保險、醫療保險、失業保險，意外保險、補充醫療保險，工傷保險，生育保險

兩金

住房公積金，企業年金

意外保險：投保后，職工遭受意外傷害時可以獲得補償，因此也可以把它看成是工傷險的升級包。

補充醫療：是相對于基本醫療保險而言的，簡單說就是基本醫保報銷后，還可二次報銷。

企業年金：是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。簡單說就是單位想留住你，每月工資里扣少部分，給你再補點，一起存進企業年金賬戶里進行投資增值。

各省下調費率情況：

上海

3月21日宣布，從1月1日起，職工基本養老保險、職工基本醫療保險的單位繳費費率均下調1個百分點，失業保險單位繳費費率下調0.5個百分點。

廣東

從今年3月1日起將失業保險繳費費率從原來的2%降低至1%，并要求從下半年起，推進基本醫療保險城鄉一體化，逐步將單位費率下調到5.5%左右。

天津

今年2月初推出降低實體經濟企業成本第一批20項政策措施，提出降低失業、生育、工傷保險繳費費率。

浙江

杭州決定對企業繳納的職工基本醫療保險費部分每年減征1個月。

福建

廈門下發通知，企業職工基本醫療保險用人單位繳費率降低1個百分點。