2017年山東工資調整方案,山東退休工資上漲調整發(fā)放時間

2017年山東養(yǎng)老金上調細則1

據(jù)了解，截至底，山東省的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已經實現(xiàn)“十一連調”，養(yǎng)老金水由月人均1575元提高到2515元，居全國第9位。

會議部署，今年將適當調整社會保險待遇水。

去年，山東省實現(xiàn)了機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度和企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的并軌，今年將統(tǒng)籌做好機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整工作，并適度調整失業(yè)保險、工傷保險待遇標準。

，山東省在全國率先啟動機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革。

會議部署，要全面實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，深入研究改革配套政策，做好職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌準備，提出發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金政策措施。

在醫(yī)療保險制度改革方面，居民大病保險覆蓋了全體參保居民，目前累計補償180.7萬人次、37.8億元，有效解決了群眾“因病返困”的問題。

當前大病保險制度在參保的城鄉(xiāng)居民中推行，對參加職工基本醫(yī)療保險的城鎮(zhèn)職工并未建立這一制度，參保城鎮(zhèn)職工實行的是大額醫(yī)療費用補助政策。

會議部署，完善居民醫(yī)保籌資機制和補償政策調整機制，健全居民大病保險政策與管理體系，今年建立全省統(tǒng)一的職工大病保險制度。

此外，今年山東省還將加快實現(xiàn)社會保障人群全覆蓋。

完善參保繳費政策，實施全民參保登記計劃。

推進建筑業(yè)參加工傷保險“同舟計劃”。

力爭將公務員全部納入工傷保險范圍。

逐步將機關事業(yè)單位納入生育保險范圍。

完善居民養(yǎng)老保險參保繳費激勵機制，進一步推動被征地農民社會保障工作。

養(yǎng)老不能全靠政府我的未來我做主

人的一生中疾病和意外都是無法預測的，但是有一點是必然的，那就是老。

而現(xiàn)在國家在“小步慢走”的推遲退休年齡，2017年將完成養(yǎng)老金制度并軌，從2018年開始延遲退休年齡，至2045年男性、女性退休年齡將同步達到65歲。

當我們到了白發(fā)蒼蒼的年紀，要如何保障我們的生活呢?

最，養(yǎng)老成為了社會上最熱的話題之一，不僅是國家還是個人，對于養(yǎng)老都是相當關注。

可想而知，一個良好的養(yǎng)老規(guī)劃是多么的重要，而國壽鑫福年年正是這樣一個具備理財和養(yǎng)老功能的神器。

理想的養(yǎng)老規(guī)劃：

1、持續(xù)：活多久，領多久，與生命等長源源不斷的現(xiàn)金流。

2、穩(wěn)定：不是忽上忽下，不是忽有忽無。

3、增長：抵御通貨膨脹，每年穩(wěn)健增長。

4、不可挪用：不能臨時大量取出用做其他投資，專款專用。

5、現(xiàn)金：不是物品、更不是各類有價證券，必須是現(xiàn)金。

2017年山東養(yǎng)老金上調細則2

從省人力資源社會保障廳獲悉，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準，確定從1月1日起調整退休人員基本養(yǎng)老金。

這是我省自2005年以來連續(xù)第十二次調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是機關事業(yè)單位建立養(yǎng)老保險制度后第一次與企業(yè)同步調整退休人員待遇，將惠及我省550余萬退休人員。

調整面向去年年底前退休人員

今年調整養(yǎng)老金,是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后,第一次同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇。

調整范圍是12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。

機關和企業(yè)養(yǎng)老并軌后,今年養(yǎng)老金的總體調整水為退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。

“此次調整是國家適應經濟發(fā)展新常態(tài)、面對養(yǎng)老保險發(fā)展新形勢作出的慎重決策。

我省綜合考慮經濟社會發(fā)展狀況、養(yǎng)老保障水、職工工資水等因素,確定按照略高于國家調整標準執(zhí)行。

這能夠更好地保障和改善我省廣大退休人員的基本生活,也與我省經濟社會發(fā)展水相適應。”省人社廳相關負責人介紹,總體上看,我省方案著眼于建立更加公、更可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度,努力爭取最大公約數(shù),合理兼顧了各方的權益。

除掛鉤調整外，每人每月定額增70元

根據(jù)《通知》,在具體調整辦法上,按照國家要求,此次養(yǎng)老金調整實行定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”方式,兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員。

什么是定額調整省人社廳職工養(yǎng)老保險處相關負責人介紹,為體現(xiàn)公和制度統(tǒng)一,企業(yè)和機關事業(yè)單位實行統(tǒng)一標準,每人每月增加70元。

除定額調整外,掛鉤調整主要體現(xiàn)多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金的激勵機制,分兩部分計算增加養(yǎng)老金。

其中,第一部分與本人基本養(yǎng)老金水掛鉤,企業(yè)與機關事業(yè)單位均按底本人基本養(yǎng)老金的1.8%調整。

第二部分企業(yè)與機關事業(yè)單位采取不同的辦法。

對于高齡退休人員,除定額調整和掛鉤調整外,養(yǎng)老金調整將適當傾斜。

其中,12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加20元、40元和80元養(yǎng)老金。

同時,考慮不同年齡人員的實際情況,將以往年度傾斜的累計標準予以補齊。

對于在上一養(yǎng)老金調整周期內剛剛達到相應年齡檔次的人員,這次還需要將該檔次的累計傾斜標準給予補齊。

比如,企業(yè)某退休人員去年剛達到80歲,上次調整時只享受了75-79歲的傾斜標準,今年要按80歲的標準執(zhí)行,將兩個檔次之間累計傾斜的差額補齊。

企業(yè)一次性補繳人員

納入統(tǒng)一調整辦法

據(jù)了解,今年首次將企業(yè)一次性補繳參保人員納入統(tǒng)一調整辦法,其定額和掛鉤調整與其他企業(yè)退休人員執(zhí)行相同政策,高齡傾斜標準與其他人員也一樣。

此外,企業(yè)退職人員將與退休人員執(zhí)行統(tǒng)一調整政策,不再按退休人員的80%確定。

“廣大退休人員可以放心。

目前,我省各地正在加緊開展工作,確保及時足額將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。”省人社廳相關負責人表示,我省今年調整退休人員養(yǎng)老金工作正有序開展,從1月到本地落實期間增發(fā)養(yǎng)老金都會足額發(fā)放。

省人社廳相關負責人介紹，經過多年調整，我省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的調整政策已逐步成熟定型。

今年調整辦法在待遇上“做加法”，讓更多的人群受益。

調整后，企業(yè)一次性補繳參保人員納入統(tǒng)一調整辦法，其定額和掛鉤調整與其他企業(yè)退休人員執(zhí)行相同政策。

另外，同時本著適當照顧企業(yè)退職人員的目的，自起，企業(yè)退職人員與退休人員執(zhí)行統(tǒng)一政策。

這次調整養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支;未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。

目前，我省今年調整退休人員養(yǎng)老金工作正穩(wěn)步有序開展，可以確定的是，調整養(yǎng)老金的執(zhí)行時間不會改變，從1月到本地落實期間的增發(fā)養(yǎng)老金都會足額予以補發(fā)