據《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題》的相關規定:

一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

有的公司居然說爺爺奶奶去世了不可以請喪假，說只有父母才是直系親屬，那么到底會否允許請假呢?爺爺或奶奶去世難道就不能請喪假嗎?

員工因奶奶去世想請喪假，公司不準假

“笑顏”表示，公司之所以不讓她請喪假，是因為奶奶并不屬于她的直系親屬，只有配偶、父母才算。“奶奶難道不是我爸的媽媽嗎，為什么她去世都不讓請假?!”

雖然有這樣的案例，但蘇州另一公司的秦小姐卻告訴記者，前段時間她外婆去世，向公司說明情況后，公司表示準假。

直系親屬去世才有1至3天喪假，但“規則外總有情”

爺爺奶奶、外公外婆去世到底能不能請喪假?昨天，記者向市人社局相關部門咨詢得知，喪假是指職工的直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，由單位領導批準，可酌情給予1至3天的帶薪期。可見，爺爺奶奶、外公外婆去世，并不在喪假范圍內。

雖然規則如此，但記者了解到，蘇州其實很多單位對此還是比較通融。米小姐是蘇州某傳媒公司人事負責人，她表示：“如果員工能把工作安排好，那么即使不是直系親屬去世，帶薪請假1天也是可以的。”新區某金融公司人事負責人更是表示：“規則是死的，遇上親人去世，能關懷就關懷點。但員工也應該自覺，不能一請就請很多天。”