廣西婚假國家規定2017

新計生法規定，符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女(指生育三孩及三孩以上情形)。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。

記者注意到，針對再生育情況，各地也制定出了相應的政策方案，但差異較多。

例如，北京的草案送審稿中規定了可要求再生育的三種情況，包括：再婚夫妻婚前合計只生育一個子女，婚后又生育一個子女的;再婚夫妻婚前合計生 育兩個以上子女且沒有違法生育行為，婚后未共同生育子女的;夫妻合法生育的子女，其中一個經指定醫療機構鑒定為病殘兒，不能成長為正常勞動力的。

廣西的新計生條例中對再婚夫妻再生育做出明確規定，再婚夫妻一方已生育(含依法收養，下同)兩個子女，另一方未生育過的;再婚夫妻再婚前一方已生育一個子女，另一方未生育，再婚后只生育一個子女的;再婚夫妻再婚前一方已生育兩個子女，另一方已生育一個子女，再婚后未生育過的，這三類情形經批準均可以再生育一胎子女。

另外，廣西可以要求再生育子女的情形還包括，“夫妻雙方定居在國境線5公里以內的鄉村且連續居住10年以上，已生育兩個子女的”，等等。

吉林的修正案草案中，除對再婚或生育殘疾子女夫妻的再生育情況進行規定外，還明確了另外兩種可再生育情況，包括“居住在邊境縣(市、區)夫妻生育兩個子女的”，以及“居住在延邊朝鮮族自治州夫妻一方或雙方為朝鮮族，有兩個子女的”。

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產假延長看起來很美?紙面上好政策有人歡喜有人愁

作為世界第一人口大國的中國，到本世紀末，還有多少人口?到底是10億還是6億?

無論答案如何，這個人口學界爭論的問題背后，是對中國人口萎縮的一種擔憂。

《大國空巢》作者易富賢就曾嚴肅提醒：老齡化是經濟的阻力，中國已陷入“低生育率陷阱”。

基于這些人口問題背景，1月1日起，中國放開生育限制，進入全面二孩時代。此后，全國各地紛紛出臺一系列鼓勵生育的政策。然而，紙面上的好政策能否落到實處?育齡女性，尤其是職場育齡女性，還有什么顧慮和現實尷尬?本報在人口密度是全國4倍的廣東進行采訪調查。

《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》(以下簡稱《辦法》)今年2月正式實施。其中，對月經期、孕期、產假、哺乳期等一系列女性特殊時期保護有了詳細規定，給女職工撐起了一把更強有力的權益“保護傘”。

在二孩政策落地后，廣東對女職工，尤其是職場媽媽權益的進一步保護趨勢明顯。9月29日起，廣東省將女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從30天延長至80天，即廣東省女職工產假將由最少128天延長至最少178天。

保護女職工的好政策出臺，卻有人歡喜有人愁。

“希望能多陪陪孩子”

廣東省女職工產假的延長，是否所有生育女職工都能享有延長的產假呢?記者了解到，有些單位并沒有履行新條例。

張玲在廣州市天河城一服裝店做銷售已有9年，在修改后的《廣東省人口與計劃生育條例》開始實施時，她已懷上二胎7個月。“當時服裝店已有兩個職工在休產假，還有3個同事和我差不多時間生育。看到新聞，我們就發信息問公司人事部門產假能否延長至178天。但公司沒有答復。”

眼看預產期快要到了，張玲維權的態度更堅定了，她和公司其他準媽媽多次與人事部門溝通。“公司說法律并沒有明確規定產假可以延長，于是我們將相關新聞以及‘工人在線’上的條例內容拿給人事部門看。”隨后，公司答復張玲等人，稱勞動合同上沒有明確產假是178天。張玲當即表示：“合同也沒有明確不可以按照新政策執行，若沒有辦法，可以到勞動局協商。”見狀，公司告訴張玲等人會將她們的意見反映給總公司。

一個月后，公司答復張玲等人：產假可以延長至178天。

12月7日，張玲生下一兒子。她告訴《工人日報》記者，“延長產假是件好事，能多照顧一下孩子，多陪陪他。”回想起第一胎的產假只有三個月，孩子3個月后就要喝奶粉，張玲仍感愧疚。

張玲理解，從公司角度出發，肯定不希望延長產假。“我們休產假時間長，公司肯定要重新請人，但是做服裝銷售一般有一定的顧客群，重新請的人不一定熟悉我們的品牌風格，不一定了解品牌的客戶群體。另外，培訓新人也需要成本，新人進來肯定要有適應期，公司業績也會受影響。”

休產假的危機感

二胎放開，產假延長，讓很多女職工擔憂：產假延長只是“看起來很美”，現實很殘酷?

網友鳳吐槽道：“曾經因為休完產假回到單位上班，被調換到一個無關重要的職位;也曾經因為流產后被降職。”

另一網友Bee也有類似經歷：“待產前把工作都交給新人，生完孩子回來上班，發現之前的崗位已經被新人勝任，只能自動提出離職再重新找工作了。”

今年2月開始休產假的劉麗就沒有獲得延長產假。在劉麗看來，大部分企業都很難做到產假休178天。“除非你不想要這個崗位了，否則基本不會投訴公司。一般執意要維權的員工可能處于公司基層，若處于中層干部級別的員工，基本都會跟著公司規定走，少休就少休。”在公司工作了10年，劉麗已經從一線員工做到中層級別了。所以，她選擇了按公司規定休假。

不少女職工休產假期間有很強的危機感，擔心休假時間太長，跟工作脫節了，跟不上怎么辦?公司是否會將你調崗?

對此，劉麗認為，休產假期間，如果公司并沒有另招人頂替自己的崗位，對公司業務開展來說是不利的。如果當事人處于比較關鍵的崗位，長時間休產假后再上崗，需要一段時間適應，對自身職業發展來說也是不利的。“沒必要為了一兩個月假期與公司爭論，我自己也希望早點進入工作狀態。”

張玲與劉麗持類似觀點，認為休假時間太長，回到單位需要一定時間適應，如果要換工作，這個年齡找工作也很難。“休假期間公司會偶爾打電話來問我什么時候能回去上班，希望我早點回到崗位上。”

“公司尊重女性員工生育的權利，會按照條例給女性員工應有的產假。”作為企業管理層，廣東青筑科技有限公司總經理曹志勇表示，管理層或位于重要崗位的女性員工，通常都有一定的危機感，“她們很多會擔心長時間不上班工作跟不上，因此，盡管在正常的產假期間，她們都主動表示愿意在家做一些輔助性的工作。”

“生孩子了沒有?”

生育歧視、招聘崗位限制、同工不同酬……二孩政策下，越來越多女性遭遇職場隱形性別歧視。

“24歲那年找工作，當時還是未婚，一起應聘的女性有一個21歲未婚，另一個30歲已婚已育。招聘單位對我直言不諱地說，21歲距離結婚還早，30歲已婚已育，24歲卡在這個最可能一招聘進來就結婚生娃的階段，單位要考慮成本。”南希說道。

另一位即將畢業的女大學生也對產假延長表示擔憂：“本來用人單位在招聘員工時就會偏向錄用男性，現在產假延長了，可能企業在招聘時也會對女性員工有更多限制。”

為何招聘時HR喜歡問“生孩子了沒有”?深圳某企業人力資源管理負責人表示：“HR最怕遇到結了婚還沒生孩子的求職者。因為公司是要招干活的人，一進公司就生孩子，公司的招聘成本還有其他的福利成本都會很高。現在再加上二胎政策，符合生育年齡的女職工都生孩子去了，公司就沒有人干活了。”

據了解，全國婦聯在調研中發現，有的用人單位要求求職婦女幾年內不得結婚或生育，有的要求女職工排隊生育，有的變相辭退懷孕女職工，嚴重侵害了婦女的等就業權利和勞動經濟權益。

今年全國兩會上，二孩衍生的社會問題，也受到代表委員們的關注，“全面二孩政策下，更要加強女職工特殊權益維護”的呼吁音量漸強。