江蘇將實(shí)行新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)往年的做法，按區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水，在省內(nèi)劃分為三檔：其中，一類地區(qū)1890元，二類地區(qū)1720元，三類地區(qū)1520元，從數(shù)額上看，三類地區(qū)均上調(diào)了120元。

這一次，你該不會又拖后腿了吧？！不過，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布可不是讓你判斷是否拖后腿的，這是為保護(hù)勞動者而設(shè)立，為“被動”的工資上調(diào)，能反映江蘇最基層的用工成本。更重要的是，不管你處于哪種收入水，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)都會影響你的錢袋子！

三類地區(qū)均上調(diào)120元，你家最低工資是多少？

“一類地區(qū)1890元，與目前的1770元相比，增加120元，增長6.78%；二類地區(qū)1720元，增加120元，增長7.50%；三類地區(qū)1520元，增加120元，增長8.57%......”與往常一樣，江蘇按照區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水，將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔，盡管三類地區(qū)均上漲120元，但從漲幅看，比較偏向經(jīng)濟(jì)相對薄弱的二三類地區(qū)。

與此同時(shí)，非全日制用工小時(shí)最低工資也有相應(yīng)調(diào)整，新標(biāo)準(zhǔn)為：一類地區(qū)17元，增加1.5元，增長9.67%；二類地區(qū)15.5元，增加1.5元，增長10.7%；三類地區(qū)13.5元，增加1.5元，增長12.5%。

在江蘇，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里是否包含“五險(xiǎn)一金”？記者從人社廳了解到，最低工資不包括：加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等費(fèi)用。

也就是說，在江蘇，住房公積金不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而個人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)則包含在內(nèi)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)將重點(diǎn)影響江蘇六類人

一般，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐后，相關(guān)部門也會相應(yīng)對職工個人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、均工資、社會救濟(jì)金等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行必要的修正。根據(jù)勞動法及相關(guān)規(guī)定，目前，有六類人群的收入與最低工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系最密切，分別為：領(lǐng)取最低工資的勞動者、病假員工、帶薪休假員工、試用期員工、停工停產(chǎn)單位員工和失業(yè)人員。

1.領(lǐng)取最低工資的勞動者

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為保護(hù)勞動者而設(shè)立，為“被動”的工資上調(diào)，反映最基層的用工成本。許多基層勞動者，如清潔工、推銷員、服務(wù)員等，他們工資往往處于社會最低層。

《勞動法》明確規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，也意味著他們到手工資會跟著上漲。

2、病假員工

患病或者非因工負(fù)傷治療的員工也是政策調(diào)整最直接的受益人群。

按照《江蘇省工資支付條例》，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，從下月起，江蘇一類地區(qū)，病假工資至少為1512元，二類地區(qū)為1376元，三類地區(qū)為1216元。

3、帶薪休假員工

暑期來了，又到了職工休年假避暑的高峰期，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，可能會讓你的休假期間的錢包更鼓些呢！

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規(guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。若你基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。

4、失業(yè)人員

4月初，江蘇再次降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，進(jìn)一步降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本，增強(qiáng)企業(yè)活力。而最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，則讓失業(yè)者嘗到甜頭。

根據(jù)《江蘇省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》，失業(yè)保險(xiǎn)金最高不得超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕�活保障�?biāo)準(zhǔn)的1.3倍。最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會相應(yīng)增長。以南京為例，從7月1日起，南京市的新最低工資標(biāo)準(zhǔn)和新低保標(biāo)準(zhǔn)算下來，南京市失業(yè)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)最高為1890元，最低為1053元。

5、試用期員工

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，對于正處于試用期的員工，也是重大利好。記者獲悉，與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

暑期實(shí)的小伙伴們，也要注意了，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)支付給頂崗實(shí)學(xué)生的實(shí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨�日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。比如，在南京的單位頂崗實(shí)，小時(shí)工資最低17元。

6、停工停產(chǎn)單位員工

同樣獲益的還有停工停產(chǎn)單位的員工，據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。