陜西大范圍普調工資，分為四類區域，有你嗎？

2017年5月1日起陜西將提高最低工資標準了，那哪些人將受益?

秦、渭兩區最低工資上調200元

為提高我省企業低收入職工的工資水，陜西省人力資源社會保障廳下發文件，對我省最低工資標準進行調整。從新標準可以看出，全省共劃分出4個工資區。咸陽在所有縣市區均在前3個類區。

其中，一類工資區包含秦都區、渭城區。調整后的全日制最低工資標準為1680元/月，上調200元。非全日制小時最低工資標準為16.8元/小時，上調2元/時。

二類工資區包含涇陽縣、三原縣、彬縣、興市、乾縣、武功縣、禮泉縣。全日制最低工資標準為1580元/月，上調210元。非全日制小時最低工資標準為15.8元/小時，上調2.1元/時。

三類工資區包含淳化縣、永壽縣、旬邑縣、長武縣。全日制最低工資標準為1480元/月，上調220元。非全日制小時最低工資標準為14.8元/小時，上調2.2元/時。調整后的最低工資標準從5月起執行

事實上這是對勞動者權益的一種保障，只不過許多人不知道，也不懂得維護自己的權益而已。

受益的第一人就是生活在社會最底層的勞動者，有最低工資標準的制定，就說明企業向勞動者支付的報酬不允許少于這個最低標準。

還有一個群體也可以受益于最低工資標準的調整，即產假和哺乳期的婦女，在現實生活中，很多企業在婦女產假期間是不給支付工資的，這其實是侵害婦女合法權益的行為，按照規定，婦女在產假和哺乳期期間，工資水不得低于最低工資標準！

最后，還有一點需要注意：用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。