根據《河南省人民政府關于調整河南省最低工資標準的通知》，決定調整全省最低工資標準。一、二、三類行政區域月最低工資標準分別調整為1720元、1570元、1420元，小時最低工資標準分別調整為16元、14.5元、13元。調整后的最低工資標準自2017年10月1日起施行。

10月1日起河南調整最低工資標準：最低1420元/月

按照原勞動和社會保障部2004年實施的《最低工資規定》(第21號令)、河南省政府2011年頒布的《河南省最低工資規定》(第141號令)規定，結合國家和我省 “十三五”人力資源和社會保障事業發展規劃以及2017年政府工作報告提出的保障改善民生的預期目標，為切實保障低收入勞動者及其贍養人口的基本生活需求，河南省人力資源和社會保障廳擬定了最低工資標準調整方案，報經國家人力資源社會保障部審核、省政府同意并印發《河南省人民政府關于調整河南省最低工資標準的通知》，一、二、三類行政區域月最低工資標準分別調整為1720元、1570元、1420元，小時最低工資標準分別調整為16元、14.5元、13元。將于2017年10月1日起施行。

10月1日起河南調整最低工資標準：最低1420元/月

據了解，最低工資保障制度是《勞動法》規定的一項基本制度，與勞動法的適用范圍一樣。河南省最低工資標準適用于本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照執行。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內提供正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

其中，月最低工資標準包含職工個人繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金，不包含用人單位支付給勞動者的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;按照國家規定為勞動者提供的福利待遇等內容。

這3類人要漲工資，更多人收入會調整！

1.醫護人員：全科醫生緊缺，工資向一線人員傾斜

談及全科醫生的薪酬激勵計劃，有專家稱，全科醫生增收緊迫性早已經顯現。據國家衛計委統計，截至2016年底，中國注冊執業的全科醫生共有20.9萬人，距離2020年目標達到30萬全科醫生的數量，還差10萬。

在第九屆全球健康促進大會上，我國向世界莊嚴宣告“讓醫務人員得到社會尊重和應有報酬”。特別是一線醫護人員，他們職業風險高、責任擔當重，為了調動大家的積極性，要切實提升一線醫護人員的工資待遇和發展空間。雖說事業單位中“公立醫院”要取消事業編，但是工資卻是上漲的呢！

2.教師隊伍：工資不低于當地公務員

這條規定是在《關于深化教育體制機制改革的意見》中明確提出來的。對于一線基層教師群體，意見中明確表示：越往基層、越往艱苦地區補助水越高。雖說如此，但是實施起來其實并不容易。不過好在不久之前，教育部又發文稱要"確立公辦中小學教師作為國家公職人員特殊的法律地位"，很顯然，國家對于教師群體是越來越重視了，教師漲工資難這一難題也將迎刃而解。

3.一線技術工人：技高多得

作為事業單位的技術工人，工資一直是大家的“難言之隱”，據人社部2017年第四季度新聞發布會稱：目前我國技術工人有1.65億人，收入水偏低，各項待遇保障比較弱。而未來，對于技術工人，提倡多勞多得，技高多得，有效降低了人才流失率，也為提高技術工人職業榮譽感、自豪感、獲得感奠定了基礎。