這3類人要漲工資，更多人收入會調整！工資，更多人收入會調整！

1.醫護人員：全科醫生緊缺，工資向一線人員傾斜

談及全科醫生的薪酬激勵計劃，有專家稱，全科醫生增收緊迫性早已經顯現。據國家衛計委統計，截至2016年底，中國注冊執業的全科醫生共有20.9萬人，距離2020年目標達到30萬全科醫生的數量，還差10萬。

在第九屆全球健康促進大會上，我國向世界莊嚴宣告“讓醫務人員得到社會尊重和應有報酬”。特別是一線醫護人員，他們職業風險高、責任擔當重，為了調動大家的積極性，要切實提升一線醫護人員的工資待遇和發展空間。雖說事業單位中“公立醫院”要取消事業編，但是工資卻是上漲的呢！

2.教師隊伍：工資不低于當地公務員

這條規定是在《關于深化教育體制機制改革的意見》中明確提出來的。對于一線基層教師群體，意見中明確表示：越往基層、越往艱苦地區補助水越高。雖說如此，但是實施起來其實并不容易。不過好在不久之前，教育部又發文稱要"確立公辦中小學教師作為國家公職人員特殊的法律地位"，很顯然，國家對于教師群體是越來越重視了，教師漲工資難這一難題也將迎刃而解。

3.一線技術工人：技高多得

作為事業單位的技術工人，工資一直是大家的“難言之隱”，據人社部2017年第四季度新聞發布會稱：目前我國技術工人有1.65億人，收入水偏低，各項待遇保障比較弱。而未來，對于技術工人，提倡多勞多得，技高多得，有效降低了人才流失率，也為提高技術工人職業榮譽感、自豪感、獲得感奠定了基礎。

據介紹，全疆各地、州、市，按區域劃分，最低工資標準分為四個檔次。此次調整后的月最低工資標準分為兩種形式。一是含勞動者個人繳納的養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用（以下簡稱“三險一金”）的月最低工資標準，分四個檔次，即1820元、1620元、1540元、1460元，分別比原標準增加150元，均增幅為10.4%。二是不含 “三險一金”的月最低工資標準，也分為四個檔次，即1441元、1241元、1161元、1081元，分別比原標準增加109元-127元不等，均增幅為10.5%。

調整后的小時最低工資標準分為4個檔次，非全日制就業勞動者小時最低工資標準依次為18.2元、16.2元、15.4元、14.6元，分別比原標準增加1.5元/小時，增幅為10.4%。

與疆內其他地、州、市、縣相比，烏魯木齊調整后的最低工資標準僅低于克拉瑪依市和塔什庫爾干塔吉克自治縣，在全疆四檔標準中處于第二檔。

自治區人社廳勞動關系處副處長程強強調，用人單位要自覺執行最低工資保障制度。在全日制就業勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應按不低于當地含“三險一金”的月最低工資標準支付其工資，并按規定對個人應繳納的“三險一金”代扣代繳，勞動者實得工資不得低于當地不含“三險一金”的月最低工資標準。

對職工工資收入低于這次自治區人民政府發布調整后最低工資標準的，要盡快提高到發布后的最低工資標準上，并從2018年1月1日起執行，同時予以補足。

此外，最低工資標準不包含延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

當前，低工資收入勞動者多是在企業一線艱苦崗位從事苦、臟、累、險工作的職工，且以農民工為主體。執行最低工資制度，不是要求企業按最低標準發放勞動者報酬，而是勞動者只要提供正常勞動，用人單位不能少于最低工資標準發放報酬。因此，調整最低工資標準，對維護勞動者的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活起到重要作用。原則上是一到兩年調整一次。