2018年上海產假有多少天 上海市女職工產假天數新規定

自全面放開二孩，感覺全國各地都在調整產假：北京最多可休7個月；西藏的干部職工生育，每胎都能享受一年產假；而重慶規定，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止……

每每看到這些新聞，碼字碼得生無可戀的小編都在想，要不要報名援藏，然后生個娃？這種羨慕、嫉妒，最多也就變成了恨。誰都不可能真的為了休個產假，離開我們大魔都的。

其實……上海的準媽媽們，千萬不要以為在上海生個孩子，最多只能休個128天了。

除了產假，你知道產前假伐？知道哺乳假伐？

小編今天就是要替大家盤一盤，在上海生娃最長能休多長的假！

產前假：2個半月

產前假是啥？估計很多人都不知道。

首先，它既不是產假規定中的“產前休息15天”的概念，也不是女職工懷孕期間做產檢的時間。

根據《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規定：

女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

從這條規定的字面就可以看出產前假享受的條件是：

①妊娠7個月以上

②工作許可

③本人申請

④單位批準

也就是說，產前假能不能休成，得看你老板的心情，以及你的身體狀況。

當然，還有一種特殊情況，單位是應該給予批準：

經二級以上醫療機構證明有慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人申請后，單位應當批準。

一旦獲準休息，按照規定，產前假期間的工資不得低于本人原工資性收入的80%，調整工資時，產前假視作正常出勤。

對于沒有申請產前假或者產前假未獲批準的妊娠7個月以上的女職工，單位除了支付正常工資待遇以外，應給予其每天工間休息一小時，且單位不得為其安排夜班和加班。

除了產前假，女職工還享有產前檢查時間的待遇，即在產前妊娠期間于醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），該產前檢查時間應算作勞動時間，單位按正常出勤待遇發放工資。

產假：順產128天

關于產假這事兒，上海的女職工生育，不管是生大寶，還是二寶，也不管是否晚婚晚育，都能享受98天的產假加30天的生育假，總共128天。

另外，女職工生育時，難產（包括剖宮產、產鉗、臀位助產等）的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

如果不幸，孩子遭遇流產也能享受到相應的假期：

懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天。

懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。

這些假期，可是國家規定的，單位是不能不批準的。

哺乳假：最長1年

產前假休好了，產假也休完了，可孩子還是需要哺乳啊。

怎么辦？

請哺乳假啊！

《上海市女職工勞動保護辦法》第16條規定：

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假，假期為6個半月。

與產前假類似，女職工們能否真正享受到這6個半月的哺乳假，同樣取決于你的老板和你的身體狀況。除非特殊情況，單位可以批也可以不批。

而這種特殊情況就是，《上海市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》規定：

用人單位對經二級以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響女性和兒童身體健康疾病，本人提出申請的，應當批準其哺乳假。

也就是說，在這種情況下的哺乳假，企業必須要批。

那么，對于哺乳假而言，6個半月真的是最長極限了么？

真的不是！

《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》中認為：

女職工6個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。

享受6個半月哺乳假的女職工，其工資按本人工資的80%發給；繼續請哺乳假，不超過一年的，其工資按本人工資的70%發給。

2個半月的產前假，128天的產假，1年的哺乳假，假如遇到了個好老板，這些假期都大筆一揮批了，那么就意味著你生個娃七七八八能休個一年半，是不是很誘人？

但是，周到君需要再次提醒的是，產前假和哺乳假通常情況下，都是需要跟單位協商的，并不是必須批準的！所以，大家還是要按照規定，走相應的流程。千萬不要人為制造假病假單，淪為“泡病假”，一旦被單位查實，只怕“三期”保護傘都要失靈了。