將實施青年企業家培養計劃

如今，佛山正著力建設國家制造業創新中心，加快實現“佛山制造”向“佛山創造”轉變，這也對佛山人才培育體系提出了更高的要求。此次出臺的《意見》，在對現有人才政策進行梳理、整合的基礎上，進一步優化了人才培育體系。

針對佛山民營經濟發達的特點，《意見》明確，將實施青年企業家培養計劃，以“創二代”和自主創業的青年企業家為主體，加快培養一批優秀青年企業家。同時，建立企業家常態化培訓機制，每年集中培訓一批大型骨干重點企業、高新技術企業、高成長性企業的主要負責人及企業高級管理人才。“這一系列措施，將為佛山企業家成長注入新的動力。”黃永耀說。

為做大人才增量、激活人才存量，《意見》提出，對全市創新創業人才、青年拔尖人才、文化英才、名校長、名師、名醫、名匠，給予10萬?100萬元工資外津貼，以加速本土人才成長。

作為制造業大市，佛山對產業人才尤其是技術技能人才的需求量巨大。此次新聞發布會透露，從現實情況看，全市技能人才總量65多萬，其中高技能人才占技能人才總數的29%，難以滿足佛山產業對高技能人才的需求，必須加緊加快培養技術技能人才。

為此，《意見》提出，將持續開展“佛山?大城工匠”主題活動，大力弘揚工匠精神，努力形成全社會尊重技術技能人才的共識。同時，暢通技術技能人才從中職、高職、應用本科到專業學位研究生的成長渠道，建立企業首席技師制度，對企業首席技師、骨干技師給予工資外津貼。建立多層次技師工作站，深入開展校企聯合培養技能人才工作。

《意見》還顯示，今年起，佛山將積極承辦廣東省博士和博士后人才交流與科技項目博覽會，吸引更多博士和博士后人才到佛山創新創業創富。同時，積極發揮海外引才工作站、海外商協會、大型企業駐海外研究機構的載體作用，做大做強佛山海外人才品牌。

為打造人才品牌，佛山還將每年面向全市扶持一批創新性、示范性、實效性強的人才引進培養項目，給予50萬?200萬元市財政扶持資金，推動企事業單位、人民團體、中介組織等社會力量積極參與人才資源開發。

■補貼政策

到2020年，全市全職新引進國家級和省級領軍人才不少于60名、地方級領軍人才不少于100名

個人補貼

對新建博士后工作站、企業博士后工作站分站、博士后創新實踐基地的設站單位，分別給予100萬元、50萬元、40萬元建站補貼

企事業單位全職新引進的中級職稱專業技術人才、高級技師及具有碩士學位的人才每人每年給予9000元租房補貼，具有本科學歷的人才每人每年給予6000元租房補貼，期限不超過3年

人才團隊補貼

市級科技創新團隊扶持資金總額提高至不少于2.5億元每個團隊的資助標準提高到200萬?2000萬元 均每個團隊可獲得800萬元資助 對省創新創業團隊，市、區資助總額最高可達1億元

佛山人才工作重要政策

2011年

佛山以政府1號文的形式發布《中共佛山市委佛山市人民政府關于佛山市進一步加強人才隊伍建設的意見》，進一步確立“人才強市”戰略。 同年，政府3號文則下發關于《佛山市中長期人才發展規劃綱要（2010?2020年》的通知，確立到2020年人才總量要達到172.63萬人，提出努力培養造就一支與城市定位、功能相稱，與產業結構演變、提升和發展相匹配，與建設富強幸福佛山的戰略目標相適應的數量充足、結構合理、素質優良、門類齊全的人才隊伍。

2011年至2012年

在這兩年間，佛山又出臺了創新創業領軍人才選拔辦法、引進人才落戶管理辦法以及佛山市保障性住房管理通知，從戶籍和住房方面給予細則保障。彼時，各區圍繞實際，也紛紛出臺了高層次人才認定及引進辦法，出臺系列配套政策。

2016年

佛山市級層面又迎來兩份重磅級人才文件出臺，分別為《佛山市重點產業人才引進培育暫行辦法》和《關于進一步加大博士后工作扶持力度的意見》。 前者的公布，打破了當時社會普遍的人才認知界定，首次將本科生和中職類人才列為C類重點人才，在人才引進類別、評價機制、引才手段和引才力量發揮四方面都較此前政策有較大突破。 而后者則大幅提升博士后工作待遇和安家費用，保障佛山高層次人才的引進。