經省政府批準，省人社廳、省財政廳日聯合出臺調整機關事業單位部分人員退休費發放政策。獲省部級勞模榮譽等人員，其原來按月加發的退休費調整為退休時發放一次性退休補貼，由所在單位負責發放，所需經費從原渠道列支。

一次性退休補貼發放的范圍為：2014年9月30日及以前已獲得省部級及以上勞動模范、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號，并符合國家和省原提高基本退休費計發比例條件，且在2014年10月1日及以后退休的機關事業單位工作人員。符合原有加發退休費情況的其他人員，可參照處理。

對于2014年10月1日及以后獲得省部級以上勞動模范、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再發放一次性退休補貼。按照國家計劃生育政策，在2015年底前只生育一個子女并申領獨生子女父母光榮證的工作人員，可在退休時發放一次性退休補貼。符合條件的工作人員退休時，其一次性退休補貼由所在單位申報、主管部門審核后，報同級人社部門核準。

一次性退休補貼計算方法：一次性退休補貼標準=本人退休時職務（崗位、技術等級）、級別（薪級、崗位）對應2014年9月的基本工資標準×按國家和省政策規定可提高的計發比例×240個月。舉例來說，假設張某在2014年9月30日前獲得省勞模榮譽稱號，在2019年時從正處級崗位退休，那么他退休時的一次性退休補貼=2014年9月張某所在單位正處級基本工資標準×按國家和省政策規定可提高的計發比例×240個月。

值得注意的是，在確定“按政策規定可提高的計發比例”時，同時符合多個相同類別原提高退休費計發比例條件的，只能按其中最高的一個計發比例計算（另有政策規定的除外）；同時符合多個不同類別原提高退休費計發比例條件的，可將各個計發比例累加計算。但是，按上述辦法確定提高的計發比例與按照川人發〔2006〕48號文件規定的原退休費計發比例之和不得超過100%。