廣安市退休工資計算方法和標準

廣安退休人員養老金調整最新消息

7月28日，盧愛紅在人社部2017年第二季度新聞發布會表示，全國企業退休人員月均基本養老金從2012年的1686元增加到2016年的2362元，年均增長8.8%，今年按均5.5%的水繼續上調養老金。

廣安養老金上調方案細則

按照中省統一部署，我市從今年1月1日起，為全市企業及機關事業單位退休人員調整基本養老金(以下簡稱“調待”)。這是我市連續第13年提高企業退休人員養老金水，將惠及全市19.59萬企業退休人員（含個人參保的靈活就業人員）、3.16萬余名機關事業單位退休人員，今年1?7月調整增加的基本養老金已于7月底陸續發放到位。

調整人員范圍

2016年12月31日前已按規定辦理退休手續并領取基本養老金的退休人員。

總體增幅水

為2016年退休人員月人均養老金的5.5%左右，此數據非個人增幅而是總體均增幅水。

均漲幅是調整的總體水，而不是說退休人員分別以各自養老金水為基數，都按同一比例調整，更不是簡單地對每個退休人員都按固定比例增加養老金。

對于個人而言，由于繳費年限、工齡、繳費基數不同等因素，實際調整的水也會存在一定差距。

調整的標準和辦法

按國家統一規定，今年仍采用定額調整、掛鉤調整、適度傾斜的辦法。

（一）定額調整

每人每月基本養老金增加45元

（二）掛鉤調整

1.企業退休人員

與本人養老金水和繳費年限兩部分掛鉤。

一是以本人2016年12月的基本養老金為基數增加1.8%；

二是與繳費年限掛鉤，15年及以下的年限每滿1年增加1元，超過15年的年限每滿1年增加2.5元（這體現了長繳多得和多繳多得的參保激勵機制）。

2.機關事業單位2014年10月1日以后退休的人員：

按照企業退休人員掛鉤調整辦法調整。

3.機關事業單位2014年9月30日及以前退休的人員：

以本人2016年12月的基本養老金為基數增加3.3%。不與繳費年限掛鉤再增加。

（三）適度傾斜

屬于下列情形的退休人員，先執行定額調整和掛鉤調整辦法，再按以下標準和辦法增加基本養老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享受：

1.高齡退休人員

按照“滿70且不滿80歲、滿80歲且不滿90歲、滿90歲以上”三個高齡段分別增加30元、60元、100元；

2.2016年度新增的艱苦邊遠地區企業退休人員

按照“1～2類、3～4類、5～6類”三個類別分別增加40元、50元、60元；

3.企業退休軍轉干部繼續按照有關文件予以傾斜，確保其基本養老金不低于全省企業退休人員均水。

計算公式：

每月增加的養老金=定額調整+掛鉤調整+適度傾斜

養老金“多繳多得”?

王阿姨和老伴在一個縣城工作,再過幾年就可以領取養老金,但在多年前繳滿15年養老保險后,他們就沒有再繼續繳納養老保險,“不劃算”是王阿姨給出的理由。

實際上,王阿姨和老伴并非個案,社會對于多繳多得的養老保險激勵機制一直存在爭議。

中國社會科學院政策研究中心秘書長、研究員唐鈞告訴《每日經濟新聞》記者,“現在來看,繳得少的人可能相對劃算,因為有一個底線,政府要兜底,但是,繳得少,領到的金額肯定也是比較少的。”

對此,人社部有關負責人表示,人們持這些想法的心情可以理解,但其實這種做法并不“劃算”。退休人員退休時領的養老金,與其繳費年限長短、繳費水高低直接相關。繳得多、長,領的養老金水自然高。15年只是判斷參保人員達到退休年齡后能否按月領取養老金的條件。

以企業職工為例,企業職工參保人員的基本養老金,由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。繳費年限累計滿15年的人員,退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月均工資和本人指數化月均繳費工資的均值為基數,繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以相應的計發月數。

“由此可見,參保人員的基礎養老金和個人賬戶養老金,與個人繳費年限和繳費額息息相關。個人繳費時間越長、繳費越多,養老金水就越高。”人社部有關負責人說,“不管對哪類參保人員,多繳養老保險費都是劃算的。”

《北京商報》報道稱,以一位月薪保持在5000元的企業男職員為例,如果該職員工作35年,并且在工作期間持續按應繳比例繳納養老保險的話,35年后,企業及職員本身共繳納養老保險為58.8萬元,如果只繳納15年繳納總額為25.2萬元。根據公式計算,繳納15年,該職員月領養老金為1268元,連續繳納35年,月領養老金為2959元。 “我覺得人社部的解釋是非常有道理的。”首都經貿大學教授庹國柱向《每日經濟新聞》記者介紹說,不應該靜態看待養老金的領取數量,就社會均工資一項來看,增長速度是非常快的,雖然有一定的通貨膨脹的因素,但是,折算后也是非常劃算的。

以北京為例,2004年北京職工均工資為28348元,2014年北京職工均工資則達77560元,10年間,增長了兩倍。