隨著人口老齡化加快，養老備受關注。與社會基本養老保險相比，企業年金作為“第二養老金”，越來越成為一個炙手可熱的名詞。

　　6月8日，記者從自治區人社廳獲悉，截至底，我區建立年金的企業達230家，參加職工3.02萬人，企業年金基金規模12.93億元。值得注意的是，參加企業年金的職工占自治區企業職工總人數的比例低于5%。也就是說，我區大多數企業職工在退休后還不能享受“第二養老金”。

　　我國養老保障體系包括社會基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性計劃，被人們稱為“三條腿的板凳”。自治區人社廳社保基金監督處負責人說，形象地講，基本養老保險是我國養老體系的“第一養老金”，讓老年人“有飯吃”，國家強制執行;而企業年金則是“第二養老金”，讓老年人“有肉吃”，實行企業和個人自愿繳費。

　　2007年，我區企業年金工作起步。以來，企業數和基金規模數連年增長，特別是建立企業年金的企業達百余家。自治區按照“政府引導、市場化運營”模式，委托招商銀行等有資質機構對企業年金進行管理和投資運作。招商銀行銀川分行工作人員許智勇以月收入3000元的男性職工為例測算，“企業每月給職工繳納250元企業年金，按每年5%的投資收益計算，從30歲繳費到60歲退休，不考慮工資增長率和個稅因素，到退休后可一次性領取33萬元，如按月領取的話，每月領取1375元，可領取到80歲。”

　　這么好的政策，為什么企業職工參加比例不足5%呢?昨天，正逢招商銀行總行企業客戶企業年金業務交流會在銀川召開，寧夏金昱元化工公司等不少企業參加了交流會。記者采訪發現，不少中小企業對企業年金認識存在偏差，擔心會加大企業支出、削弱利潤。

　　眼下，職工最關心的是，寧夏的企業何時能廣泛推行年金制度?業內人士表示，從去年起企業年金被當成“福利”受到更多寧夏企業青睞，呈猛增勢頭。越來越多的企業認識到，建立企業年金不但能享受稅收優惠政策，而且還是吸引人才、凝聚人心的“利器”。預計會有更多企業推行年金制度。