人社部：養(yǎng)老改革非“制度合并” 不會拉待遇

　　人社部新聞發(fā)言人李忠在25日召開的新聞發(fā)布會上回答了關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革等社會關(guān)注的焦點問題。

　　針對社會上“養(yǎng)老并軌”的說法，李忠說，中央標準的提法是“改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度”，并不是說這個制度并到那個制度里面。總的方向是各類群體實行大體相同的基本制度模式，同樣的待遇確定和調(diào)整機制，從制度上實現(xiàn)公，在規(guī)則上實現(xiàn)公，不存在將哪類群體并入其他群體的設計，更不是把各類不同群體的待遇拉。

　　他說，每項改革都有一個妥善處理歷史、現(xiàn)實和未來關(guān)系的問題，在企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革的時候，對職工過去參加工作而沒有實際繳費的年限，做了視同繳費年限的處理，改革總體運行是穩(wěn)的。這一做法可以作為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革解決同類問題的一個思考。

　　截至目前，全國已有16個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，均調(diào)增幅度14.2%。李忠說，上調(diào)最低工資標準對絕大多數(shù)企業(yè)不會造成大的影響，但對于部分勞動密集型企業(yè)，特別是以當?shù)刈畹凸べY標準作為職工基本工資的中小企業(yè)，確實會產(chǎn)生一些影響。