個人月工資5000元每月要繳費600元

舉個例子，北京某公務員除去津貼、補貼等的月個人繳費工資是5000元，改革前單位和個人不繳費，退休后照樣有養老金。改革后，這位公務員每月要繳納8%的養老保險，也就是400元。

“決定”還明確，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

這樣，這位公務員為職業年金又要繳費200元，加上養老保險，一共要繳費600元。

[政策鏈接]

●個人、單位繳納比例

實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。

單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。

個人工資超過當地上年度在崗職工均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于當地上年度在崗職工均工資60%的，按當地在崗職工均工資的60%計算個人繳費工資基數。

個人賬戶儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

●改革后退休金怎么領

改革后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員：

退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月均工資和本人指數化月均繳費工資的均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

改革前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員：

按照合理銜接、穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據“視同繳費年限”(即改革前工作年限)長短發給過渡性養老金。

改革后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員：

其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(人力資源社會保障部令第13號)執行。

改革前已經