定論;但從國外的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看，兩者并不掛鉤，甚至部分實(shí)行了延遲退休年齡年齡的國家，最低繳費(fèi)年限遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于15年。

現(xiàn)在的焦點(diǎn)似乎又聚焦在延遲退休年齡不利于就業(yè)上。

人社部日公布數(shù)據(jù)顯示，20-59歲就業(yè)年齡組人口將在2020年達(dá)到8.31億峰值。未來一個時期，我國仍將面對巨大的就業(yè)增長壓力。僅高校畢業(yè)生數(shù)量今年就增加到了699萬人，未來5年，將保持在年均700萬左右，約占每年新進(jìn)人力資源市場勞動力的一半。與之相對應(yīng)的是，我國每年離退休人員在600萬-700萬人，一旦實(shí)施延遲退休年齡，這部分人將繼續(xù)“占崗”。

但是對延遲退休年齡是否影響就業(yè)這一問題上，也有不同的觀點(diǎn)�！澳壳皼]有數(shù)據(jù)說明老年人就業(yè)會擠出年輕人就業(yè)，相反，老年人就業(yè)率的增加還能使青年人就業(yè)率上升�！�3月13日，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)者張川川表示，他們的課題組通過控制變量法，估算了55-64歲男性和50-59歲女性這些高年齡段人口就業(yè)對中、青年人就業(yè)的影響，得出的結(jié)論是，高年齡段人口就業(yè)每增加1個百分點(diǎn)，可以使中、青年人就業(yè)增加0.59-0.82個百分點(diǎn)。

也就是說，老年人與年輕人在技能、工作經(jīng)驗(yàn)、受教育程度等方面存在很大不同，兩種類型的勞動力并不存在替代關(guān)系，反而很可能是互補(bǔ)關(guān)系。

但相關(guān)部門的看法遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有學(xué)者這么樂觀。從人社部副部長胡曉義此前的表態(tài)可以看出，相關(guān)部門認(rèn)為延遲退休年齡年齡對就業(yè)的短期沖擊肯定是繞不過去的。延遲退休年齡也一直迷霧重重，因此，相關(guān)部門應(yīng)該充分進(jìn)行調(diào)查，充分尊重民意、民愿，畢竟，延遲退休年齡的對象絕大多數(shù)是普通老百姓，有厲害關(guān)系最直接的也是絕大多數(shù)的老百姓。

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退休年齡的最新政策是國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，退休年齡女干部年滿55周歲。法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議批準(zhǔn)，《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)文件所規(guī)定的退休年齡。

退休年齡的最新政策是國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動