(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年;

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;

(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

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可能從女教師女醫生開始

中國社會科學院社會政策研究中心秘書長唐鈞在接受記者采訪時表示，女性醫生、教師的退休年齡現在是55歲，但這類專業人員往往“愈老愈吃香”，從這一人群開始延遲退休年齡很具合理性。實際上，在很多地方，這部分人員的退休年齡已經在后延了。

延遲退休采取漸進模式

人力資源和社會保障部副部長胡曉義指出，我國現行的職工退休年齡已不適應社會發展的需求，而且現在我國人口的均預期壽命已經到了76歲。為了保證穩過渡，不對當期的就業狀況造成太大影響，我國將采取漸進式延遲退休年齡的方式。對于“漸進式延遲退休年齡”，胡曉義給出三點解釋，首先是有一個預告期，政策出臺會提前幾年告知社會，“明年就延遲退休了，今年才公布，這個不行”。

其次是分步走，可能會首先考慮從現在規定退休年齡最低的群體開始起步。“像專業工作者，先從這部分人群開始。”胡曉義說。

最后，延遲退休年齡一定是要“小步徐趨”，以“一年延遲幾個月”這樣的方式逐步進行，會用較長的一段時間逐步完成穩過渡。

青年就業與延遲退休有短期矛盾

延遲退休是否會造成青年失業?對此，胡曉義并不諱言這種顧慮有一定道理，“目前來看，整個社會的就業形勢仍然是勞動力供大于求，而且重點還是在青年就業上，從短期看可能會有一些矛盾，但從長期看這個供求關系會發生變化。而真正的出路在于創造性的崗位。比如說中國已經有2億多老年人，開始步入老齡化社會。老年人增多，相應地需要社會服務，本身也就產生崗位需求，這就要求我們在變化當中謀發展，在發展中創造新的就業機會。”

同時，胡曉義還表示，現在隨著年輕人上大學、研究生、博士，就業的起點年齡也越來越晚，“如果我們還是維持較低的退休年齡，意味著創造財富的人越來越少，消費財富的人越來越多，所以延遲退休是從全局考慮，考慮如何合理地分配社會財富