第三，補(bǔ)貼范圍也要擴(kuò)大。創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼目前只包括畢業(yè)一至五年以內(nèi)的大學(xué)生，建議能將補(bǔ)貼范圍擴(kuò)大至全體在校生。另外，政府可以從社保基金里面拿出失業(yè)保險(xiǎn)金，用于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持，把資金用活用好。

市政協(xié)委員陳明鈺：希望每一個(gè)工人都能簽訂勞動(dòng)合同

陳明鈺曾經(jīng)也是一位來青島討生活的打工者，他告訴記者：“城市就像是一個(gè)企業(yè)，如果沒有優(yōu)質(zhì)的勞動(dòng)力就談不上發(fā)展，但青島的工資水相對(duì)比較低，很多人都是來又走，青島當(dāng)成了培訓(xùn)中心，從長遠(yuǎn)來講，這不利于城市的發(fā)展”。

簽勞動(dòng)合同一個(gè)都不能少

陳明鈺表示，今年他的提案會(huì)圍繞勞動(dòng)法的執(zhí)行展開，根據(jù)他前期調(diào)研的結(jié)果，市場(chǎng)上還是存在部分企業(yè)不與工人簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，盡管青島的勞動(dòng)合同簽訂率總體成一個(gè)上升的趨勢(shì)，但社會(huì)的焦點(diǎn)應(yīng)該更多的放在那些沒有簽訂勞動(dòng)合同的工人身上。

陳明鈺：“有很多打工者都是帶著夢(mèng)想來青島的，但因?yàn)楦鞣N各樣的勞動(dòng)糾紛挫傷了他們的工作熱情，進(jìn)而導(dǎo)致了勞動(dòng)力的流失，所以保證每一個(gè)工人都能簽訂勞動(dòng)合同，是留住人的第一步。”

工會(huì)不能成為資方的親戚

陳明鈺還提到，要真正的留住工人，要依靠工會(huì)的力量，要讓工人走進(jìn)真正的工會(huì)。

陳明鈺：“有些企業(yè)的工會(huì)往往是資方的親戚或者總經(jīng)理兼任領(lǐng)導(dǎo)，這是不符合工會(huì)法的，而這種現(xiàn)象損害了工人的利益，其實(shí)工會(huì)的存在，就是為了提醒資方不要‘太任性’，這也是工人和企業(yè)家之間的一座溝通的橋梁，很多老板把工人或者工會(huì)當(dāng)成自己的對(duì)立面，其實(shí)只有真正的清楚和明白工人心里想的到底是什么，在企業(yè)遇見困難的時(shí)候，工人才會(huì)愿意跟企業(yè)一起共度難關(guān)�！�

市政協(xié)委員蔡曉丹：建立融資臺(tái)扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)

蔡曉丹是燈塔的掌門人，年紀(jì)輕輕的她自接管這家百年字號(hào)的企業(yè)后，通過自己的努力，推動(dòng)著燈塔釀造有限公司的跨越式發(fā)展。如今，在企業(yè)日益壯大的同時(shí)，蔡曉丹更多地開始關(guān)注大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。在市政協(xié)十二屆四次會(huì)議上，市政協(xié)委員蔡曉丹建議，要建立指導(dǎo)機(jī)制和融資臺(tái)，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供最大便利化。

如今，在國家鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的背景下，不少企業(yè)家開始更多地關(guān)注大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)發(fā)展，現(xiàn)在國家也推出一系列政策鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)發(fā)展。但是，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)過程中也存在不少問題，有限的資源與資金沒有辦法得到合理配置，有的大學(xué)生因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足使得創(chuàng)業(yè)過程走了很多歪路。

對(duì)此，市政協(xié)委員蔡曉丹也提出了三點(diǎn)發(fā)展建議。

“第一就是建立項(xiàng)目預(yù)審臺(tái)，通過這個(gè)臺(tái)，讓一些知名的企業(yè)家做預(yù)審專家，針對(duì)大學(xué)生的創(chuàng)