海南企業(yè)退休養(yǎng)老金上調最新消息,海南養(yǎng)老金調整方案

本文目錄：

1、海南企業(yè)退休養(yǎng)老金政策

2、海南企業(yè)退休養(yǎng)老金上調

3、海南企業(yè)退休養(yǎng)老金計算方法

4、海南企業(yè)退休養(yǎng)老金最新消息

海南企業(yè)退休養(yǎng)老金政策

根據人力資源和社會保障部、財政部《關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)[2014]7號)精神，并經人力資源和社會保障部、財政部批準，決定從1月1日起，調整我省企業(yè)退休人員(含企業(yè)化管理的事業(yè)單位，下同)基本養(yǎng)老金。現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、普遍調整

2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員，從1月1日起退休人員每人每月增加70元養(yǎng)老金;退職人員每人每月增加42元退職生活費。

根據我省實際情況按每繳費1年(含視同繳費的實際工作年限，不含按從事特殊工種規(guī)定折算的工齡，繳費不滿1年算1年)每月補助3元的標準，對企業(yè)退休(職)人員增加養(yǎng)老金。

二、特殊調整

在普遍調整的基礎上，截至2013年12月31日前年滿70周歲至79周歲的企業(yè)退休(職)人員，每人每月再增加40元;80周歲以上的(含80周歲)企業(yè)退休(職)人員，每人每月再增加60元。

三、資金來源

調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金承擔，省財政通過專項轉移支付方式予以適當補助。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，調整所需資金由原渠道解決。

四、工作要求

調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水，體現(xiàn)了黨和政府對廣大企業(yè)退休人員的關懷。各市縣和有關單位要高度重視，切實加強領導，深入細致地做好工作，落實責任，認真組織實施，務必在4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。同時，要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，加強基金征繳，調整財政支出結構，增加對養(yǎng)老保險的補助力度等措施，提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金支付能力，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整政策落實到位，確保不發(fā)生新的拖欠。

海南企業(yè)退休養(yǎng)老金上調

日，省政府下發(fā)通知，從今年1月1日起，我省調整企業(yè)退休人員（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位）基本養(yǎng)老金，每人每月增加75元，退職人員每人每月增加45元退職生活費。這是記者今天從省人力資源和社會保障廳獲悉的。

“從今年1月1日起我的養(yǎng)老金每月增加了167.5元。”家住海口海甸島的云先生聽說調整養(yǎng)老金后，興奮地向家人說。退休之前，他繳費25年，去年底他每月的基本養(yǎng)老金是2000元。根據調整海南省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金相關通知，他每個月將增加75元養(yǎng)老金，另外將獲得基本養(yǎng)老金1.5%增加待遇30元，和25年繳費每個月將獲得補助62.5元。

根據《人力資源社會保障部、財政部關于調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的通知》要求，并經人力資源社會保障部和財政部批準，我省決定從今年1月1日起，調整我省企業(yè)退休人員（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位）基本養(yǎng)老金。

據了解，12月31日前按規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)并已核定基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休（職）人員，從1月1日起退休人員每人每月增加75元養(yǎng)老金，退職人員每人每月增加45元退職生活費。另外，按照退休（職）人員本人月基本養(yǎng)老金（退職生活費）1.5%的比例，增加待遇標準。

根據我省實際情況，按每繳費1年（含視同繳費的實際工作年限，不含按從事特殊工種規(guī)定折算的工齡，繳費不滿1年算1年）每月補助2.5元的標準。

此外，在普遍調整的基礎上，對截至12月31日前年滿70周歲至79周歲的企業(yè)退休（職）人員，每人每月再增加42元；80周歲以上的（含80周歲）企業(yè)退休（職）人員，每人每月再增加62元

海南企業(yè)退休養(yǎng)老金計算方法

企業(yè)退休職工將迎來養(yǎng)老金“十一連調”增加10%左右

報告摘要：增加企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金。推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。

百姓愿景：“聽說我們企業(yè)退休職工養(yǎng)老金要調高啦，真是振奮人心的好消息啊!”合肥一企業(yè)退休職工羅女士對此充滿期待。

人社部此前的消息說，企業(yè)退休職工將迎來養(yǎng)老金“十一連調”，增加幅度在10%左右，預計最快3月就會發(fā)布調整方案;“養(yǎng)老金并軌”細則各省將陸續(xù)出臺，并帶動機關事業(yè)單位人員工資結構變化，加大基本工資的比例，將津貼補貼的一部分納入基本工資范疇。

2015養(yǎng)老金調整最新：企業(yè)退休職工養(yǎng)老金怎么算

養(yǎng)老保險：

養(yǎng)老金的算法很復雜，國家每年都會把繳費基數變一次。如果你現(xiàn)在30歲，你現(xiàn)在的繳費基數是3000元，而退休年齡如果是55歲的話。那你必須在你40歲以前就開始交養(yǎng)老保險了。而如果你現(xiàn)在從30歲就開始交，交到55歲是25年，那首先肯定你能享受養(yǎng)老金了。其次，如果25年后你交的3000塊的繳費基數已經變成了6000。那你55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養(yǎng)老金，這是國家給你的。此外你的個人帳戶上的錢在25年里也積攢了不少。把繳費基數均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你這25年里個人帳戶上應該有4500×8%(你繳納的養(yǎng)老保險的個人比例)×25年×12個月=108000元錢。除了之前的1200塊以外你每個月還能拿到108000÷120=900塊?這樣你55歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養(yǎng)老金。

當然每年國家的基數還在往上漲，這樣每年除了你自己的900塊。你退休以后每個月都會拿到比1200塊更多的錢，那你的養(yǎng)老金當然也會越來越多的所以說交養(yǎng)老保險交得越多越好。你交得越多你退休以后享受的也越多。而且，國家每年調整基數以后你拿的錢也會越來越多。現(xiàn)在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是不管你在哪里交社保費，等你退休的時候你都只能回你的戶口所在地享受當地的退休待遇。所以，在基數高的地方交社保但是退休回基數低的地方享受養(yǎng)老金的人那就虧大了。為什么這么說呢。如果你年輕的時候在南京工作，交了20年的社保然后退休了。但是如果你的戶口在黑龍江，那你必須回黑龍江享受養(yǎng)老金.如果你在南京交了20年的均基數是3000，而當你退休的時候黑龍江的繳費基數才1000，那么你退休的時候只能享受1000的待遇!這是很虧的!

一句話?如果你在富地方交社保但是退休的時候回窮地方享受社保?那你一輩子交的很多但是享受的很少!交3000塊可能只能享受1000塊!這是很恐怖的事情。但是沒辦法，國家就是這個政策，所以請所有目前戶口在基數低的地方但是在北京或上海等基數高的地方工作交社保的注意了。你要么就在西部交社保，要么就在退休前把戶口遷到北京或上海。否則你就是在做人生一筆巨虧本的買賣。也許你會說，如果在基數低的地方交錢?退休的時候回基數高的地方享受高福利。錯!你以為勞動保障部門會隨隨便便就讓你享受么?一般這種情況下政府會找個理由直接拒絕你轉入!到時候你就聰明反被聰明誤了。在黑龍江享受不了，在南京也享受不了!不過有些地方對這樣的情況有了一些緩和的規(guī)定，比如南京允許你在退休前5年從基數低的地方轉回南京，再在南京繼續(xù)交5年南京的高基數，之后允許你回南京享受養(yǎng)老金。這個政策各個地方估計都不一樣，有打算轉的人最好現(xiàn)在就去你當地的勞動局把這個問題搞清楚，免得退休時候發(fā)生你意想不到的意外!

海南企業(yè)退休養(yǎng)老金最新消息

2月3日，記者從海南省人力資源和社會保障廳獲悉，，將調整海南省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，制定企業(yè)工資增長指導線，適時調整最低工資標準。

據悉，，將統(tǒng)籌推進高校畢業(yè)生就業(yè)，啟動實施稅收減免、鼓勵小微企業(yè)吸納畢業(yè)生等新政策。以推進創(chuàng)業(yè)孵化基地建設和強化小額擔保貸款等工作為抓手，進一步做好以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。

同時，調整海南省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，確保與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金制度和職業(yè)年金制度順暢銜接。繼續(xù)推進城鄉(xiāng)居民大病醫(yī)保制度建設，適時開展?jié)O業(yè)人員參加工傷保險工作。提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準，實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌。還要制定企業(yè)工資增長指導線，適時調整最低工資標準。進一步完善建設領域農民工工資支付長效管理機制，建立起以“三金五制”的農民工工資保障機制