河南企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)最新消息,河南養(yǎng)老金調(diào)整方案

本文目錄：

1、河南企業(yè)退休養(yǎng)老金政策

2、河南企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)

3、河南企業(yè)退休養(yǎng)老金計(jì)算方法

4、河南企業(yè)退休養(yǎng)老金最新消息

河南企業(yè)退休養(yǎng)老金政策

4月10日，河南省人社廳網(wǎng)站公布《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》。根據(jù)《通知》，此次調(diào)整基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員的范圍是2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含建國(guó)前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定的退休工人)。

調(diào)整辦法分為普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜。

普遍調(diào)整按兩部分增加基本養(yǎng)老金，分別是調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增加115元;按調(diào)整范圍內(nèi)退休人員本人的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2元，繳費(fèi)年限不滿一年的按一年計(jì)算。

在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上，再適當(dāng)提高三類人員的基本養(yǎng)老金，一類是截止2013年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標(biāo)準(zhǔn)每人每月再增加基本養(yǎng)老金，年滿65周歲不滿70周歲40元，年滿70周歲不滿75周歲50元，年滿75周歲不滿80周歲60元，年滿80周歲不滿85周歲70元，年滿85周歲不滿90周歲80元，年滿90周歲90元。退休人員的年齡計(jì)算，以批準(zhǔn)退休時(shí)確定的出生時(shí)間為準(zhǔn);第二類是按照本通知進(jìn)行普遍調(diào)整和高齡退休人員適當(dāng)傾斜標(biāo)準(zhǔn)增加養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金仍未達(dá)到1000元的退休人員，再增加35元，但增加后不得超過1000元;第三類是企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在按以上規(guī)定調(diào)整后達(dá)不到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員均養(yǎng)老金水的，補(bǔ)足到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員均養(yǎng)老金水。

在資金來源方面，《通知》規(guī)定，此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付，直接由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在數(shù)據(jù)庫(kù)中增加，實(shí)行社會(huì)化發(fā)放;未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由原渠道解決。

《通知》還要求，相關(guān)單位要確保4月份將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到位，同時(shí)要通過擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，加強(qiáng)基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠，各地落實(shí)情況請(qǐng)于5月15日前書面報(bào)告省人力資源和社會(huì)保障廳。執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)問題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳。

河南企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)

各省轄市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，省直管縣(市)人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局：

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2015〕6號(hào))精神，經(jīng)省人民政府同意，并報(bào)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)，現(xiàn)就我省調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事宜通知如下：

一、調(diào)整范圍

從1月1日起，為12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含建國(guó)前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定的退休工人，下同)。

二、調(diào)整辦法

(一)定額調(diào)整。調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增加105元。

(二)掛鉤調(diào)整。按以下兩部分增加基本養(yǎng)老金：

1?按調(diào)整范圍內(nèi)退休人員本人的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元。繳費(fèi)年限不滿一年的按一年計(jì)算。

2?按調(diào)整范圍內(nèi)退休人員本人12月份基本養(yǎng)老金(不含取暖補(bǔ)貼)的0.5%計(jì)算增加。12月份按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的人員，以按照基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法核定的本人月基本養(yǎng)老金為基數(shù)計(jì)算此項(xiàng)增加額。

(三)適當(dāng)傾斜。在定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整基礎(chǔ)上，再適當(dāng)提高下列人員的基本養(yǎng)老金：

1?對(duì)截止12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標(biāo)準(zhǔn)每人每月再增加基本養(yǎng)老金：

年滿65周歲不滿70周歲40元;

年滿70周歲不滿75周歲50元;

年滿75周歲不滿80周歲60元;

年滿80周歲不滿85周歲70元;

年滿85周歲不滿90周歲80元;

年滿90周歲90元。

退休人員的年齡計(jì)算，以批準(zhǔn)退休時(shí)確定的出生時(shí)間為準(zhǔn)。

2?按照本通知進(jìn)行定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和高齡退休人員適當(dāng)傾斜標(biāo)準(zhǔn)增加養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金仍未達(dá)到1000元的退休人員，再增加35元，但增加后不得超過1000元。

3?企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在按以上規(guī)定調(diào)整后達(dá)不到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員均養(yǎng)老金水的，補(bǔ)足到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員均養(yǎng)老金水。

三、資金來源

此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付，直接由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在數(shù)據(jù)庫(kù)中增加，實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由原渠道解決。

四、工作要求

調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了*、國(guó)務(wù)院和省委、省政府對(duì)廣大企業(yè)退休人員的深切關(guān)懷。各地要高度重視，精心組織，周密部署，盡快將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。同時(shí)，要通過擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，加強(qiáng)基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。各地落實(shí)情況請(qǐng)于5月10日前書面報(bào)告省人力資源和社會(huì)保障廳。執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)問題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳。

本通知由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

河南企業(yè)退休養(yǎng)老金計(jì)算方法

企業(yè)退休職工將迎來養(yǎng)老金“十一連調(diào)”增加10%左右

報(bào)告摘要：增加企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金。推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。

百姓愿景：“聽說我們企業(yè)退休職工養(yǎng)老金要調(diào)高啦，真是振奮人心的好消息啊!”合肥一企業(yè)退休職工羅女士對(duì)此充滿期待。

人社部此前的消息說，企業(yè)退休職工將迎來養(yǎng)老金“十一連調(diào)”，增加幅度在10%左右，預(yù)計(jì)最快3月就會(huì)發(fā)布調(diào)整方案;“養(yǎng)老金并軌”細(xì)則各省將陸續(xù)出臺(tái)，并帶動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資結(jié)構(gòu)變化，加大基本工資的比例，將津貼補(bǔ)貼的一部分納入基本工資范疇。

2015養(yǎng)老金調(diào)整最新：企業(yè)退休職工養(yǎng)老金怎么算

養(yǎng)老保險(xiǎn)：

養(yǎng)老金的算法很復(fù)雜，國(guó)家每年都會(huì)把繳費(fèi)基數(shù)變一次。如果你現(xiàn)在30歲，你現(xiàn)在的繳費(fèi)基數(shù)是3000元，而退休年齡如果是55歲的話。那你必須在你40歲以前就開始交養(yǎng)老保險(xiǎn)了。而如果你現(xiàn)在從30歲就開始交，交到55歲是25年，那首先肯定你能享受養(yǎng)老金了。其次，如果25年后你交的3000塊的繳費(fèi)基數(shù)已經(jīng)變成了6000。那你55歲的時(shí)候首先每個(gè)月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養(yǎng)老金，這是國(guó)家給你的。此外你的個(gè)人帳戶上的錢在25年里也積攢了不少。把繳費(fèi)基數(shù)均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你這25年里個(gè)人帳戶上應(yīng)該有4500×8%(你繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人比例)×25年×12個(gè)月=108000元錢。除了之前的1200塊以外你每個(gè)月還能拿到108000÷120=900塊?這樣你55歲開始每個(gè)月起碼可以拿到1200+900=2100元的養(yǎng)老金。

當(dāng)然每年國(guó)家的基數(shù)還在往上漲，這樣每年除了你自己的900塊。你退休以后每個(gè)月都會(huì)拿到比1200塊更多的錢，那你的養(yǎng)老金當(dāng)然也會(huì)越來越多的所以說交養(yǎng)老保險(xiǎn)交得越多越好。你交得越多你退休以后享受的也越多。而且，國(guó)家每年調(diào)整基數(shù)以后你拿的錢也會(huì)越來越多。現(xiàn)在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是不管你在哪里交社保費(fèi)，等你退休的時(shí)候你都只能回你的戶口所在地享受當(dāng)?shù)氐耐诵荽�遇。所以，在基�?shù)高的地方交社保但是退休回基數(shù)低的地方享受養(yǎng)老金的人那就虧大了。為什么這么說呢。如果你年輕的時(shí)候在南京工作，交了20年的社保然后退休了。但是如果你的戶口在黑龍江，那你必須回黑龍江享受養(yǎng)老金.如果你在南京交了20年的均基數(shù)是3000，而當(dāng)你退休的時(shí)候黑龍江的繳費(fèi)基數(shù)才1000，那么你退休的時(shí)候只能享受1000的待遇!這是很虧的!

一句話?如果你在富地方交社保但是退休的時(shí)候回窮地方享受社保?那你一輩子交的很多但是享受的很少!交3000塊可能只能享受1000塊!這是很恐怖的事情。但是沒辦法，國(guó)家就是這個(gè)政策，所以請(qǐng)所有目前戶口在基數(shù)低的地方但是在北京或上海等基數(shù)高的地方工作交社保的注意了。你要么就在西部交社保，要么就在退休前把戶口遷到北京或上海。否則你就是在做人生一筆巨虧本的買賣。也許你會(huì)說，如果在基數(shù)低的地方交錢?退休的時(shí)候回基數(shù)高的地方享受高福利。錯(cuò)!你以為勞動(dòng)保障部門會(huì)隨隨便便就讓你享受么?一般這種情況下政府會(huì)找個(gè)理由直接拒絕你轉(zhuǎn)入!到時(shí)候你就聰明反被聰明誤了。在黑龍江享受不了，在南京也享受不了!不過有些地方對(duì)這樣的情況有了一些緩和的規(guī)定，比如南京允許你在退休前5年從基數(shù)低的地方轉(zhuǎn)回南京，再在南京繼續(xù)交5年南京的高基數(shù)，之后允許你回南京享受養(yǎng)老金。這個(gè)政策各個(gè)地方估計(jì)都不一樣，有打算轉(zhuǎn)的人最好現(xiàn)在就去你當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局把這個(gè)問題搞清楚，免得退休時(shí)候發(fā)生你意想不到的意外!

河南企業(yè)退休養(yǎng)老金最新消息

記者日前從已召開的全省人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議上獲悉，今年，我省將堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，持續(xù)提升我省人力資源優(yōu)勢(shì)，編織好社會(huì)保障安全網(wǎng)。

千方百計(jì)穩(wěn)定就業(yè)減少失業(yè)

今年，我省將持續(xù)深入實(shí)施就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系完善工程，全年擬新增城鎮(zhèn)就業(yè)100萬人、新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)70萬人，失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)35萬人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)12萬人，登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。為此，我省將著力實(shí)施全省產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)與高校畢業(yè)生崗位對(duì)接洽談等就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，健全覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者的就業(yè)服務(wù)體系，千方百計(jì)穩(wěn)定就業(yè)、減少失業(yè)。同時(shí)，以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)，著力建設(shè)中國(guó)中原大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)，完善創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目信息臺(tái)、孵化臺(tái)、輔導(dǎo)臺(tái)，力爭(zhēng)扶持1.5萬名大學(xué)生成功創(chuàng)業(yè)，完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)12萬人，新增發(fā)放小額擔(dān)保貸款80億元。

為進(jìn)一步提升人力資源優(yōu)勢(shì)，今年，我省將持續(xù)深入實(shí)施全民技能振興工程，全年擬完成各類職業(yè)培訓(xùn)300萬人次，新培養(yǎng)高技能人才15萬人，組織開展職業(yè)技能鑒定65萬人，培養(yǎng)急需緊缺技師、高級(jí)技師1萬人以上。

推進(jìn)工資收入分配制度改革

今年，我省將制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施方案和職業(yè)年金辦法，確保新老制度穩(wěn)銜接。同時(shí)，穩(wěn)妥推進(jìn)工資收入分配制度改革，重點(diǎn)做好國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施工作，深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，實(shí)施縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，加大工資政策向基層傾斜的力度，健全法官、檢察官、人民警察職業(yè)保障制度。

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金再提10%

為編織好社會(huì)保障安全網(wǎng)，今年我省全民參保登記試點(diǎn)將擴(kuò)大到50%的地區(qū)，完善靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等群體的繳費(fèi)辦法，研究農(nóng)民工等中斷繳費(fèi)群體的參保措施，穩(wěn)步提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)每人每月增加18元，從7月1日起執(zhí)行；從今年1月1日起，將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金均水提高10%。

同時(shí)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，做好勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁等工作，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系體系，著力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

強(qiáng)化人才隊(duì)伍和服務(wù)能力建設(shè)

今年，我省將充分發(fā)揮“中國(guó)鄭州航空港引智試驗(yàn)區(qū)”的引領(lǐng)作用，力爭(zhēng)將鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)建成全國(guó)內(nèi)陸地區(qū)人才對(duì)外開放前沿陣地；組織實(shí)施好“811青年人才工程”、高層次人才國(guó)際化培養(yǎng)計(jì)劃等高層次人才培養(yǎng)選拔工作，完成10萬名中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新培訓(xùn)；多形式、多渠道引進(jìn)助力河南創(chuàng)新發(fā)展的各類人才。

適應(yīng)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)全面實(shí)施、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革等要求，今年，我省將加快推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)“五險(xiǎn)合一”經(jīng)辦服務(wù)，盡快實(shí)現(xiàn)“五險(xiǎn)合一”，實(shí)現(xiàn)全部省直管縣(市)和6個(gè)省轄市就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)省集中；力爭(zhēng)6月底前養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)一軟件上線率達(dá)100%，其他社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)一軟件上線率達(dá)60%以上；新增發(fā)行使用社會(huì)保障卡3000萬張，累計(jì)達(dá)到6000萬張。(記者郭海方馮蕓)