安徽淮南蚌埠退休工資養老金調整如何計算,淮南退休工資養老金調整

記者從市人社局獲悉，企業退休人員(以下簡稱企退人員)基本養老金調整方案已正式出爐，此次調整將惠及全市約14萬人，3月底前增加的基本養老金將發放到位。凡2013年12月31日前已辦理退休(含退職)、并按月領取養老金的企退人員，均列入本次調待范圍。

“去年是蚌埠市第九次調整企退人員基本養老金，調整后全市月人均養老金達到了1615元以上。今年企退人員每人每月將增加基礎養老金95元。除此之外，還將按個人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡繳費年限)每滿一年另增加2元。”采訪中，市人社局城鎮養老保險科負責人表示，今年是養老金的十連漲，一名企退人員按養老金最低繳費年限15年計算，此次養老金上調后每月至少可增加95+15×2=125元。

對于那些繳費年限尾數不足一年的退休職工，養老金的調整金額應該如何計算？該負責人表示，此次調整，一般繳費年限尾數不足一年的將按一年計算。也就是說，一位繳費年限為30年零8個月的退休職工調整后他每月至少可增加95+2×31=157元。

該負責人還特別提醒，養老金調整細則中表述的個人繳費年限還包含視同繳費年限。例如，某位企業退休人員在1996年實行養老保險個人賬戶制度前，他的視同繳費年限是15年，退休前該職工的實際繳費年限是16年零5個月，那么此次養老金調整他每月工資的漲幅至少應該為95+(15+17)×2=159元。

另據了解，今年的養老金調整不僅增加基礎養老金，還將對高齡退休人員再適當傾斜。對于2013年年滿70周歲?74周歲、75周歲?79周歲、80周歲?84周歲和85周歲及以上的退休人員一次性另增加基本養老金標準，由原來的每月80元、100元、150元和200元，分別提高到110元、150元、220元和290元。

3月底前發放到位“去年調整中，蚌埠市企業退休人員養老金人均增長156.15元，今年的增長金額初步估計要略大于這個數字。”該負責人介紹，調整對象為2013年12月31日前已辦理退休并按月領取養老金的企業退休人員，這一人群據統計全市范圍內已達到14萬人左右。此次養老金調整從1月1日起開始計算，目前，相關部門正在抓緊核對信息，暢通發放渠道，計劃在3月底前將增加的養老金發放到位

自1月1日起，2013年12月31日前已辦理退休(含退職，下同)并按月領取養老金的企業退休人員，將增加基本養老金。本次調整標準是：

1.每人每月增加95元。

2.按本人繳費年限(含視同)每滿1年每月另增加2元，累計繳費年限尾數不足1年的按1年計發。

3.將2013年年底前年滿70周歲至74周歲、75周歲至79周歲、80周歲至84周歲和85周歲及以上的退休人員一次性另增加基本養老金標準，由原來的每月80元、100元、150元和200元，分別提高到每月110元、150元、220元和290元。以前年度已經享受過高齡另增加基本養老金，但達不到此標準的，補齊到此標準。

本次調整是國家連續第10次增加企業退休人員待遇，我市將有13.5萬名企業退休人員(原行業統籌退休人員未統計在內)享受此次增加基本養老金，調整后我市企業退休人員人均養老金達1620元，較上年度增長10%，較2005年第一次調整時增加1090元。

目前，市人力資源和社會保障局、財政局正及時調度落實資金，于3月底前將增加的基本養老金兌現到位，并確保調整后的養老金按時足額發放。