吉林養(yǎng)老金上調(diào),吉林養(yǎng)老金調(diào)整方案

12月3日，記者從市社保局獲悉，根據(jù)省政府《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險多繳多得激勵機(jī)制有關(guān)事項的通知》，對1月1日后達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的參保人員，且1995年7月以后的實(shí)際繳費(fèi)年限累計超過20年的，養(yǎng)老金在按原辦法核定基礎(chǔ)上予以適當(dāng)加發(fā)。

實(shí)施時間與適用范圍

激勵機(jī)制的加發(fā)政策，從1月1日起實(shí)施。適用于已參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，達(dá)到領(lǐng)取待遇條件且按《吉林省人民政府關(guān)于調(diào)整和完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險計發(fā)辦法有關(guān)問題的通知》（吉政發(fā)[2004]28號）規(guī)定辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金的用人單位職工、個體工商戶經(jīng)營者及幫工、自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員。享受加發(fā)政策的參保人員應(yīng)于1月1日后達(dá)到法定退休年齡，1995年7月1日以后的按規(guī)定實(shí)際繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的年限累計超20年。

加發(fā)政策主要涉及兩項

吉林：新政這類退休人員，加發(fā)養(yǎng)老金！

按照我省有關(guān)文件規(guī)定，參加養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金應(yīng)由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。如果是在1995年7月建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶制度前（個別行業(yè)單位除外）參加工作，2004年1月1日后退休的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金（其中調(diào)節(jié)金為170元，自2004年起每年遞減17元，直至取消）。

今年激勵政策主要體現(xiàn)在基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的獎勵。對符合條件的參保人員，一是增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)比例；二是提高過渡性養(yǎng)老金的過渡系數(shù)。

分段增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)比例

按原有政策規(guī)定，我省企業(yè)退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮�工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資）÷2×個人累計繳費(fèi)年限×1%。其中“個人累計繳費(fèi)年限×1%”即為“通知”中要提高的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)比例部分。原政策是繳費(fèi)年限（含1995年7月前的視同繳費(fèi)年限）每滿1年發(fā)給1%。如果退休人員繳費(fèi)年限為15年，則發(fā)給15%；繳費(fèi)年限為20年，發(fā)給20%；繳費(fèi)年限為25年時，發(fā)給25%，以此類推。

加發(fā)政策的具體辦法是：

今年起新退休人員，在計算養(yǎng)老金時，對于實(shí)際繳費(fèi)年限（1995年7月建立個人賬戶后的繳費(fèi)年限，累計12個月計為1年）超過20年的人員，累計繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）超過20年部分，按照由低到高的原則，對應(yīng)增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)比例。其中累計繳費(fèi)年限21～25年部分，每年增加0.15%，即計發(fā)比例是1%+0.15%=1.15%；累計繳費(fèi)年限26～30年部分，每年增加0.2%，即計發(fā)比例是1%+0.2%=1.2%；累計繳費(fèi)年限31年及以上部分，每年增加0.25%，即計發(fā)比例是年限1%+0.25%=1.25%。

過渡系數(shù)由1.2%提高至1.4%

按政策規(guī)定，過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時上一年度全省職工月均工資×本人均繳費(fèi)工資指數(shù)×建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶制度前視同繳費(fèi)年限×1.2%，其中1.2%即為過渡系數(shù)。激勵機(jī)制的獎勵政策，將實(shí)際繳費(fèi)年限超20年、符合領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金條件的退休人員的過渡系數(shù)提高至1.4%。如退休人員原過渡性養(yǎng)老金每月600元左右，按新的加發(fā)比例過渡性系數(shù)增加0.2%，其過渡性養(yǎng)老金每月即可增發(fā)12元左右。

例如：

王先生是1955年10月出生，1971年6月參加工作，10月退休，累計繳費(fèi)年限44.4年（參工之月至退休之月），其中視同繳費(fèi)年限為24.1年（參工之月至1995年6月），實(shí)際繳費(fèi)年限為20.3年（1995年7月至退休之月）。

根據(jù)王先生具體繳費(fèi)情況測算，按原辦法計算養(yǎng)老金為2417.15元/月，在原辦法基礎(chǔ)上按激勵政策加發(fā)后養(yǎng)老金合為計2716.97元/月，加發(fā)了299.82元/月。

繳費(fèi)年限越長加發(fā)越多

市社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，據(jù)統(tǒng)計，目前我市1月1日后達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)的參保人員共1.12萬人，其中有93％的人員共1.04萬人的實(shí)際繳費(fèi)年限超20年，享受到了加發(fā)政策，月人均加發(fā)了150元左右，而且繳費(fèi)年限越長，加發(fā)越多。

可見，實(shí)際繳費(fèi)年限將直接影響您的養(yǎng)老金水，堅持連續(xù)繳費(fèi)是明智的選擇