遼寧退休養(yǎng)老金上調最新消息:企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案細則

遼寧省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整最新消息：3月22日，遼寧省人力資源和社會保障廳下發(fā)了“關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金”的通知。今年，遼寧省企業(yè)退休人員將迎來第十次基本養(yǎng)老金調整，增幅在10%左右。此次增加的基本養(yǎng)老金將從1月1日起開始兌現。省人社廳表示，本次調整的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，將在4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生新的拖欠。

今年，遼寧省企業(yè)退休人員迎來了第十次基本養(yǎng)老金上調。與以往一樣，此次基本養(yǎng)老金調整采取普遍調整和適當傾斜相結合的原則。普遍調整體現了多繳多得、長繳多得的激勵機制，體現了社會公和待遇衡原則，使不同時期退休人員待遇水保持合理差距。同時，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)的退休人員等群體再適當提高調整水。

調整基本養(yǎng)老金的人員范圍

12月31日前已按規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)的企業(yè)退休（職）人員，（包括已納入基本養(yǎng)老保險統籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險【1983】3號文件規(guī)定范圍內的建國前參軍的退休老工人），從1月1日起調整基本養(yǎng)老金。

調整辦法和標準

（一）退休（職）人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。

（二）退休（職）人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養(yǎng)老金：

1.符合勞人險【1983】3號文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。

2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。

3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。

4.1954年1月1日后參加工作、2008年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加100元。

5.2009年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加95元。退職人員每人每月增加80元。

6.1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加25元。退職人員每人每月增加20元。

三）退休（職）人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養(yǎng)老金：

1.符合原人事部、財政部《關于印發(fā)《完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案》的通知》（國人部發(fā)【2006】61號）規(guī)定范圍內的艱苦邊遠地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。

2.12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的人員，每人每月再增加25元;年滿80周歲（含80周歲）以上的人員，每人每月再增加51350元。

（四）企業(yè)退休軍轉干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目內養(yǎng)老金總額低于省轄市統籌區(qū)域企業(yè)退休人員統籌項目內月人均養(yǎng)老金水的，補足到省轄市統籌區(qū)域企業(yè)退休人員統籌項目內月人均養(yǎng)老金標準。

“五七家屬工”養(yǎng)老金的調整

（一）“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金65元。

（二）“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養(yǎng)老金：12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的，每人每月再增加25元;年滿80周歲（含80周歲）以上的，每人每月再增加50元。

舉例：李女士是沈陽市一家企業(yè)的退休職工，1980年參加工作，2010年退休，工齡一共30年。沈陽調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金后，她每月的養(yǎng)老金是1770元。

按照此次調整養(yǎng)老金的辦法計算，李女士此次每月增加的養(yǎng)老金額度是：

2×30+1×（30-15）+95=170元。

那么調整后，李女士的月養(yǎng)老金將達到：1770+170=1940元。