天津市社保繳費(fèi)基數(shù)上限及下限

(一)用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費(fèi)基數(shù)的最低和最高標(biāo)準(zhǔn)分別為2812元和14058元。先行參加養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷保險的農(nóng)籍職工，繳納社會保險繳費(fèi)基數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)為2109元。

(二)靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)可在6047元與2912元之間選擇確定繳費(fèi)基數(shù)。

(三)《繳費(fèi)名冊》中的人員“工資”確認(rèn)：

1、“工資”為“月均工資”按照本人上年度工資總額除以工資領(lǐng)取月數(shù)確定。

2、工資總額包括：計(jì)時工資(含計(jì)時標(biāo)準(zhǔn)工資)、計(jì)件工資、計(jì)件超額工資、各種獎金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

(四)醫(yī)療保險大額救助金扣繳

度大額醫(yī)療費(fèi)救助金征收標(biāo)準(zhǔn)為：在職繳費(fèi)人員每人每年260元，退休人員每人每年360元。

延伸閱讀：天津居民醫(yī)保政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提至每人每年730元

從天津市人力資源和社會保障工作會議上了解到，天津?qū)⒄{(diào)整居民醫(yī)保政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由每人每年670元提高到730元。

，天津?qū)⑼ㄟ^實(shí)施20條增收措施，進(jìn)一步促進(jìn)居民收入穩(wěn)步增長。將適時適度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，頒布企業(yè)工資指導(dǎo)線，推行行業(yè)工資指導(dǎo)線，開展企業(yè)薪酬調(diào)查，發(fā)布全市各行業(yè)及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)工資指導(dǎo)價位，引導(dǎo)企業(yè)合理增加職工工資。推進(jìn)國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，將國企經(jīng)營者與職工收入增長掛鉤，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)效益和職工工資同步增長。深入落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度和縣以下機(jī)關(guān)職務(wù)與職級并行制度，落實(shí)事業(yè)單位管理崗位職級晉升實(shí)施意見，激勵基層人員扎根一線、樂業(yè)奉獻(xiàn)。

在強(qiáng)化托低保障方面，將合理提高工傷職工傷殘津貼、失業(yè)保險金等待遇標(biāo)準(zhǔn)。將居民醫(yī)保政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由每人每年670元提高到730元，低保和低保邊緣戶醫(yī)保籌資標(biāo)準(zhǔn)由低檔提高到中檔，住院報(bào)銷比例提高5個百分點(diǎn)。探索建立重特大疾病、罕見病保障機(jī)制，防止因病致貧、因病返貧。對城鄉(xiāng)低保戶、長期失業(yè)者、重大疾病患者、殘疾人等困難群體進(jìn)行綜合幫扶，形成更加完善的兜底保障機(jī)制。

從會上獲悉，天津?qū)⒙鋵?shí)任務(wù)改善民生服務(wù)發(fā)展

抓好“四個緊盯”提升就業(yè)質(zhì)量

緊盯產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)。做大第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)容量，年末第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重超過60%;做強(qiáng)第二產(chǎn)業(yè)對技能型人才的就業(yè)拉動，從先進(jìn)制造業(yè)等支柱產(chǎn)業(yè)中挖掘潛力，將更多就業(yè)機(jī)會轉(zhuǎn)化為就業(yè)崗位;做好第一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)安置，結(jié)合城市化建設(shè)和“三區(qū)建設(shè)”，以及生活服務(wù)業(yè)和設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力就就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。全年新增就業(yè)48萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi)。

緊盯轉(zhuǎn)型升級促進(jìn)技能升級。深入實(shí)施百萬技能人才培訓(xùn)福利計(jì)劃，突出緊缺程度和技能等級雙重引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)需求引導(dǎo)與補(bǔ)貼激勵雙落實(shí)。加快職業(yè)培訓(xùn)包推廣，支持職業(yè)院校與企業(yè)建立“雙軌制”技能人才培養(yǎng)模式。全年取得職業(yè)資格證書人數(shù)35萬人。

緊盯大眾創(chuàng)業(yè)支持創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)。以實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃為重點(diǎn)，建立創(chuàng)業(yè)前免費(fèi)測評培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)初導(dǎo)師指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)中補(bǔ)貼支持、初創(chuàng)成功后延伸幫扶的一條龍服務(wù)，讓大學(xué)生敢創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)成業(yè)。推廣大學(xué)生信用擔(dān)保模式，持續(xù)擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款放貸規(guī)模。全年發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款4億元，扶持4萬人創(chuàng)業(yè)，帶動12萬人就業(yè)。

緊盯化解過剩產(chǎn)能妥善做好職工安置。對去產(chǎn)能、去庫存、處置“僵尸企業(yè)”過程中出現(xiàn)的暫時離崗人員和困難企業(yè)職工，通過技能培訓(xùn)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等綜合性就業(yè)幫扶政策，保持崗位穩(wěn)定、促進(jìn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)。完善失業(yè)預(yù)警機(jī)制，防范和化解失業(yè)風(fēng)險。對零就業(yè)家庭、低保家庭等就業(yè)困難群體，要實(shí)施一對一幫扶，跟蹤服務(wù)、托底安置。

推進(jìn)全民社保提升保障能力

末，參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷、失業(yè)、生育保險人數(shù)分別達(dá)到764萬人、1055萬人、388萬人、302萬人、795萬人。

全面啟動全民參保計(jì)劃。用三年時間實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)保險法定人員全覆蓋。將用人單位社保登記與“一照一碼”登記合并實(shí)施，全面啟動居民參保登記，實(shí)現(xiàn)就參保登記。研究促進(jìn)用人單位和個人參保的繳費(fèi)基數(shù)政策，鼓勵中斷繳費(fèi)人員長繳多得。

完善養(yǎng)老保險制度。推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，開展參保登記、基數(shù)核定、視同繳費(fèi)年限認(rèn)定等基礎(chǔ)性工作，確保改革穩(wěn)推進(jìn)。按照國家統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌做好企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作，繼續(xù)增加城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金。大力發(fā)展職業(yè)年金，推動更多企業(yè)為職工建立年金制度，加快形成多層次的養(yǎng)老保險體系。

創(chuàng)新醫(yī)療保險管理。完善個人賬戶政策，合理調(diào)控個人賬戶比重，適度拓寬資金使用范圍。全力支持公立醫(yī)院改革、醫(yī)療聯(lián)合體建設(shè)和“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”工作，制定藥品價格放開后的醫(yī)保藥品支付標(biāo)準(zhǔn)。加快推進(jìn)付費(fèi)方式改革，完善醫(yī)保基金支付總額管理和考核制度，擴(kuò)大實(shí)施糖尿病等門診特殊病、慢性病和部分住院病種按人頭、按病種付費(fèi)。取消醫(yī)保定點(diǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)資格審查，強(qiáng)化事中事后監(jiān)督和協(xié)議管理。

統(tǒng)籌做好工傷、失業(yè)、生育保險工作。落實(shí)降低工傷、生育和失業(yè)保險費(fèi)率政策，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。進(jìn)一步完善工傷預(yù)防、補(bǔ)償、康復(fù)相結(jié)合的制度體系，加強(qiáng)工傷預(yù)防和工傷康復(fù)服務(wù)，提升工傷保障和服務(wù)能力。根據(jù)實(shí)施全面兩孩政策的新要求，調(diào)整完善生育保險政策。

構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系

創(chuàng)新勞動關(guān)系管理。深入落實(shí)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系實(shí)施意見，深化濱海新區(qū)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)。實(shí)施勞動合同與就業(yè)備案、社保登記協(xié)同管理，強(qiáng)化用工備案，引導(dǎo)企業(yè)依法用工，勞動合同簽訂率保持在90%以上。深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，形成上下貫通、協(xié)調(diào)聯(lián)動的工作體系。

妥善調(diào)處勞動人事爭議。制定勞動人事爭議調(diào)解工作辦法，強(qiáng)化先調(diào)后裁。深入開展“和諧筑網(wǎng)”行動和調(diào)解員萬人培訓(xùn)，發(fā)揮市區(qū)兩級調(diào)解中心作用，推廣街鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解典型經(jīng)驗(yàn)，就就地化解矛盾。規(guī)范和公開調(diào)解仲裁程序、時限，推進(jìn)調(diào)裁銜接和裁審銜接，強(qiáng)化一裁終局，確保時限內(nèi)結(jié)案。

提升依法監(jiān)察維權(quán)能力。建立勞動保障監(jiān)察管理指揮中心，落實(shí)“兩網(wǎng)化”管理，形成多點(diǎn)受理、統(tǒng)一調(diào)度、屬地管理的監(jiān)察執(zhí)法聯(lián)動機(jī)制。健全用人單位守法誠信評價體系，實(shí)行動態(tài)管理、綜合評價、守信激勵、失信懲戒，引導(dǎo)誠信經(jīng)營、依法用工。