一、什么是超齡養(yǎng)老保險費？

超齡養(yǎng)老保險費是指超過政府規(guī)定的年齡界限調入我市的人員，應根據(jù)其超齡的年限繳納一定數(shù)額的養(yǎng)老保險費，使其內地繳費年限與深圳的實際繳費年限合并計算。不按規(guī)定繳納超齡養(yǎng)老保險費的人員，其內地的繳費年限與本市的實際繳費年限不能合并計算，其在達到法定退休年齡并申請按月領取養(yǎng)老待遇時，其養(yǎng)老保險待遇將會受到影響。

二、超齡養(yǎng)老保險費由誰補交

超齡養(yǎng)老保險費由單位負擔。根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》及《關于調入我市的員工繳納超齡養(yǎng)老保險費問題的規(guī)定》(深府200356號)的有關規(guī)定，符合以下條件之一調入我市的干部，不需要繳納超齡養(yǎng)老保險費，不符合以下條件的，由調入單位按超齡年限補交超齡養(yǎng)老保險費：

1、享受國務院特殊津貼的專家，省(部)級有突出貢獻的中青年專家，其專業(yè)適于本市企事業(yè)單位并能發(fā)揮其特長，年齡在55周歲以下的。

2、具有高級專業(yè)技術資格的，年齡在50周歲以下。

3、具有本科以上學歷，并獲得學士學位的，年齡在45周歲以下。

4、具有大專學歷，且是本市急需的技能型專業(yè)或崗位的年齡在35周歲以下。

5、擁有自主知識產(chǎn)權或具有本市急需的特殊才能的，年齡在45周歲以下。

6、夫妻分居以配偶身份調入的，年齡在45周歲以下。

三、臨時工有養(yǎng)老保險嗎

1、與用人單位建立勞動關系的“臨時工”適用勞動法

《勞動法》施行以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，不能因為“臨時工”屬于單位編外人員而不予辦理。

2、養(yǎng)老保險的繳納期限

按照我國社會養(yǎng)老保險的規(guī)定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關系，不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。因此，即使補辦了養(yǎng)老保險也無法和正常繳納養(yǎng)老保險的人一樣在退休后每月獲得一份穩(wěn)定的收入，他所補交的養(yǎng)老保險會在他年滿60歲時候一次又一次發(fā)給他，因此社保機構一般不會為其補辦養(yǎng)老保險。

3、民事侵權獲賠償

臨時工的問題難道就沒有解決的辦法了嗎?這類問題有一種通用的解決辦法，就是用民事?lián)p害賠償打勞動爭議案件。臨時工認為，用人單位應當為員工輸養(yǎng)老保險，因為單位的過錯，沒有為自己辦理養(yǎng)老保險，致使自己在退休以后無法享受合法的養(yǎng)老金的待遇，故要求法院判決每月支付其生活費。

用人單位有給職工辦理養(yǎng)老保險的義務，但沒有給臨時工辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，用人單位具有過錯，根據(jù)《民法通則》第一百零六條規(guī)定：“公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產(chǎn)，侵害他人財產(chǎn)、人身的，應當承擔民事責任。”所以，用人單位應當承擔一定的民事責任，而臨時工在工作期間未能及時督促廠方為其辦理參保手續(xù)，也具有一定過錯。據(jù)此，法院不支持退休生活費，但是判令用人單位與臨時工解除勞動合同之日起，每月按該市當年最低城市居民生活保障標準支付其生活費。

四、如何參加社會養(yǎng)老保險

根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，用人單位應當在成立之日起30日內，持營業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關證件，到當?shù)厣鐣�保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構審核后，發(fā)給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經(jīng)辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記手續(xù)。用人單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構審核后，在規(guī)定的期限內繳納社會保險費。

職工個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險經(jīng)辦機構應當按規(guī)定建立和記錄個人賬戶。