大連養(yǎng)老金繳納比例怎么?有什么標準?下面是小編整理的2017大連養(yǎng)老金繳納比例，歡迎大家閱讀!

1、基本養(yǎng)老保險:單位按企業(yè)繳費基數(shù)19%繳納，職工(含農(nóng)民工)按個人繳費基數(shù)的8%繳納;

2、基本醫(yī)療保險:單位按企業(yè)繳費基數(shù)的8%繳納，職工個人按個人繳費基數(shù)的2%繳納，職工個人每年還需要一次性繳納24元高額補充醫(yī)療保險;

3、失業(yè)保險:單位按企業(yè)繳費基數(shù)的2%繳納，職工按職工個人失業(yè)保險繳費基數(shù)的1%繳納;

4、工傷保險:實行差別費率、浮動費率，單位一般繳納0.5%-2.0%左右;

5、生育保險:單位按個人繳費基數(shù)之和的0.5%繳納。

6、公積金:老職工的住房公積金繳存比例為各10%，有條件的單位可以適當提高繳存比例，但最高不得超過單位、職工各15%。新職工的住房公積金繳存比例仍按單位25%、個人15%執(zhí)行。

問:“五險一金”能夠減免嗎?

答:按照法律有關規(guī)定，對于“五險一金”，繳費單位和個人應當以貨幣形式按時足額繳納，個人應繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。“五險一金”按規(guī)定不得減免，對于住房公積金繳存有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，經(jīng)管理中心審核并報管委會批準后可以緩繳。單位經(jīng)濟效益好轉后應立即補繳。

問:職工在試用期內(nèi)單位是否應該繳納“五險一金”?

答:職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應該按照有關規(guī)定繳納“五險一金”，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。

問:企業(yè)不按時足額繳納“五險一金”時要承擔什么風險?

答:繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，除責令限期繳納外，可能按日加收千分之二的滯納金，甚至強制征繳。繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，可能被處1000元以上5000元以下的罰款;直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上1000元以下的罰款。按照有關規(guī)定，企業(yè)不交生育保險費的，應補繳所欠金額及利息，并按日加收2‰的滯納金。單位不辦理住房公積金繳納手續(xù)的，可能被處1萬元以上5萬元以下的罰款