很多人都知道失業(yè)保險，那你知道享受失業(yè)保險待遇必須具備哪些基本條件嗎?不知道快跟小編一起去看看吧!

享受失業(yè)保險待遇必須具備哪些基本條件?

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：

(1)失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的;

(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(3)已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)保險金的領取期限如何計算?

(一)累計繳費時間滿1年不滿5年的，每滿1年可以領取3個月失業(yè)保險金;

(二)累計繳費時間滿5年的，可以領取14個月失業(yè)保險金;

(三)累計繳費時間超過5年的，每超過1年，增發(fā)1個月失業(yè)保險金，領取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。

失業(yè)人員可享受哪些失業(yè)保險待遇?

按照《社會保險法》等有關規(guī)定，在領失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員可以享受的失業(yè)保險待遇主要包括有：

(1)失業(yè)保險金;

(2)失業(yè)人員基本醫(yī)療保險費;

(3)一次性喪葬補助金和撫恤金;

(4)享受人力資源和社會保障行政部門認可的職業(yè)培訓機構和職業(yè)介紹機構提供的免費技能培訓和職業(yè)介紹服務。

失業(yè)保險繳費時間如何計算?

在國家或自治區(qū)規(guī)定實行單位繳納失業(yè)保險費制度前，失業(yè)人員按國家規(guī)定計算的工齡視同繳費時間。在確定失業(yè)人員繳費時間時，其視同繳費時間與實際繳費時間合并計算。

如何領取失業(yè)金?

符合失業(yè)金領取條件的，一般60日內需要提供解除勞動合同的材料、身份證、戶口本、照片等向參保地市社保機構申請領取失業(yè)金，失業(yè)人員經過失業(yè)登記和培訓之后方能領取到失業(yè)金。一般在辦理失業(yè)后次月領取，是打卡發(fā)放，按月在當?shù)仡I取(農村戶籍的，個人不參加失業(yè)保險的，是發(fā)放一次性失業(yè)金救助金)。

失業(yè)保險金的發(fā)放標準如何計算?

(一)累計繳費時間不超過15年的，按當?shù)刈畹凸べY標準的70%發(fā)放;

(二)累計繳費時間超過15年以上的，在按當?shù)刈畹凸べY標準70%的基礎上，每超過1年，以當?shù)刈畹凸べY標準為基數(shù)增加一個百分點發(fā)放，但最高發(fā)放標準應當?shù)陀诋數(shù)刈畹凸べY標準。

失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的，能從失業(yè)保險基金中獲得哪些補償?

《社會保險法》第四十九條規(guī)定：“失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險基金中支付�！�

《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》(勞動和社會保障部令第8號)第十條規(guī)定：“失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的，其家屬可持失業(yè)人員死亡證明、領取人身份證明、與失業(yè)人員的關系證明，按規(guī)定向經辦機構領取一次性喪葬補助金和其供養(yǎng)配偶、直系親屬的撫恤金。失業(yè)人員當月尚未領取的失業(yè)保險金可由其家屬一并領取�！�

失業(yè)保險金能否一次性發(fā)放?

不能�！妒�業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險金要按月發(fā)放。這一原則各地無權改變。

失業(yè)人員在什么情況下停止領取失業(yè)保險金并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇?

失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：

(一)重新就業(yè)的;

(二)應征服兵役的;

(三)移居境外的;

(四)享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(五)無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾�府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。

職工因辭職而失業(yè)能否享受失業(yè)保險待遇?

職工因自動辭職而失業(yè)不能享受失業(yè)保險待遇。因為《失業(yè)保險條例》規(guī)定的領取失業(yè)保險金的一個重要條件是：非因本人意愿而中斷就業(yè)。自動辭職而失業(yè)屬于自愿失業(yè)，因此，不能享受失業(yè)保險金。

“非因本人意愿中斷就業(yè)”是指哪些情形?

按照《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》第四條規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：

(一)終止勞動合同的;

(二)被用人單位解除勞動合同的;

(三)被用人單位開除、除名和辭退的;

(四)根據(jù)《勞動法》第三十二條第二項、第三項與用人單位解除勞動合同的;

(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。