養老保險基數查詢什么意思?

“養老保險基數”是指養老保險的繳費基數，是計算你現在應當交納養老保險費比例的基數，這個基數與你將來的養老金多少沒有很直接的關系。一般也與社會均工資無關。是指你本人的實際收入額。但是如果你的實際收入額過高或過低時，這個基數就需要調整了。

與社會均月工資相比，如果你的工資收入高于社會均月工資3倍時，繳費基數就是按社會均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算;如果你的工資收入低于社會均月工資60%時，繳費基數就按社會均月工資的60%計算。 例如：當地的社會均月工資是1500元：1.你的工資是1200元，養老保險的繳費基數就是1200元，按8%比例，你應當繳費96元; 2.如果你的工資是5000元，養老保險的繳費基數就是4500元，以上的500元不計為基數，按8%比例，你應當繳費360元; 3.如果你的工資是800元，低于社會均月工資的60%，則按1500元的60%計算，你的養老保險的繳費基數就按900元計算，按8%比例，你應當繳費72元; 將來你的養老金在計算時是按當時的社會均月工資你的繳費年限1%+你的全部繳費/120(具體規定地區不同，各地區有相應的規定)。

養老保險基數查詢

按照我國養老保險制度的規定，企業和職工以當地職工年均工資為基數交納養老保險費用。“社會均工資”，它等于某一地區一定時期內(通常為1年)全部職工工資總額除以同期內的均職工人數。該指標反映一個地區全部職工的均工資收入情況。

企業養老保險最低繳費基數為當地在崗職工前一年度月均工資的60%。

比如當地前一年度在崗職工年均工資為36000元。由月均為3000元。最低繳費基數就是1800元。

在職職工繳納8%，企業繳納20%，其中職工繳納的8%計入入個人賬戶;個人工商戶和靈活就業人員，繳納20%，其中8%計入個人賬戶，企業的繳費基數以企業上月工資總額作為企業繳費基數。企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;企業職工的個人繳費基數以職工本人上年度本人月均工資作為繳費基數，最高不超過本市上年在崗職工月均工資的300%，最低不低于本市上年在崗職工月均工資的60%;無法確定工資收入的，以本市上年在崗職工月均工資為繳費基數。 職工個人繳費額=核定繳費基數×8%(目前為8%)。

個人繳納養老保險時需要注意的是，個人參保人員無論是男性還是女性，其繳費年限滿15年，可以按月領取養老金。職工與企業解除勞動關系后，在重新就業前，可接續養老保險關系，繼續繳費，其繳費年限和個人賬戶儲存額累計計算。通過多種方式實現就業后，一定要及時接續養老保險關系，繼續參保繳費，以免繳費中斷影響將來的養老保險待遇。

基數計算

一般情況下，該基數上一年度職工的年均工資確定，除以12便月繳費基數。

特殊情況：(1)若你的工資收入高于社會均月工資3倍時，繳費基數就是按社會均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算;(2)若你的工資收入低于社會均月工資60%時，繳費基數就按社會均月工資的60%計算。

舉例

當地的社會均月工資是1500元：

1.你的工資是1200元，養老保險的繳費基數就是1200元，按8%比例，你應當繳費96元;

2.如果你的工資是5000元，養老保險的繳費基數就是4500元，以上的500元不計為基數，按8%比例，你應當繳費360元;

3.如果你的工資是800元，低于社會均月工資的60%，則按1500元的60%計算，你的養老保險的繳費基數就按900元計算，按8%比例，你應當繳費72元;

將來你的養老金在計算時是按當時的社會均月工資*你的繳費年限*1%+你的全部繳費/120(具體規定地區不同，各地區有相應的規定)