江西新余首降職工社會保險費率最新方案為貫徹落實國家階段性降低社會保險費率要求，根據江西省《關于階段性降低社會保險費率的通知》精神，江西省新余市從5月1日起，階段性降低企業職工基本養老保險和失業保險的社保繳費費率，截至目前，每月為用人單位降低用人成本306萬元。

具體調整為：

一是企業職工基本養老保險繳費比例，單位繳費比例由原來的20%調整為19%;

二是失業保險繳費比例，單位繳費比例由原來的1.5%調整為0.5%。據統計，新余市企業職工基本養老保險、失業保險費率調整后，為企業減負效果明顯，每月用人單位減輕負擔306萬元。其中養老保險費率下調為企業降低成本215.46萬元，失業保險費率下調為企業降低成本90.52萬元。

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江西社保繳費基數新規定

5月12日，江西省人社廳正式公布，從今年1月1日起，上調企業退休人員養老金。這是我省自2005年以來連續第11次調整企業退休人員基本養老金。

調整對象

我省2015年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員。

調整方案

此次企退養老金調整一共分為四個部分

第1部分調整

所有退休人員每月都有100元增加的 保底 (即部分定額調整部分)。

第2部分調整

與基本養老金水掛鉤調整。根據本人定額調整后基本養老金水不同分成八檔。

1500元以下的(不含1500元)每人每月增加105元

1500元至2000元(不含2000元)每人每月增加85元

2000元至2500元(不含2500元)每人每月增加65元

2500元至3000元(不含3000元)每人每月增加55元

3000元至3500元(不含3500元)每人每月增加45元

3500元至4000元(不含4000元)每人每月增加35元

4000元至4500元(不含4500元)每人每月增加25元

4500元以上(含4500元)每人每月增加15元

第3部分調整

與繳費年限掛鉤調整，繳費年限每滿一年增加3元，繳費未滿15年按照15年計算，即最低增加45元，然后超過15年的，再按照每年3元進行增加，體現多繳多得。

第4部分調整

在定額調整與掛鉤調整的基礎上，對高齡人員傾斜調整，滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員每月分別增加60元、70元。

發放時間　確保6月15日前發放到位

省人社廳要求在5月底前完成養老金調整工作，確保調增的基本養老金在5月底前發放到位，最遲必須在6月15日前全部發放到位。

調整水　略高于全省去年人均基本養老金10%

調整方案前三個部分所有退休人員均可享受，調整水按照略高于全省2015年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。

另外，選擇一次性繳費3.25萬元至1萬元參保的超過退休年齡人員，按每人每月200元的標準增加基本養老金。年滿70周歲的全額參加高齡傾斜調整。

企業退休軍轉干部以及1953年底前參軍、后在企業退休的軍隊退役士兵在調整基本養老金同時，每人每月再適當加發生活補貼并隨同增加的基本養老金發放，所需資金從省級企業軍轉干部解困專項資金中安排。

案例一

李女士，55歲，2015年每月領取的養老金為1710元。其此次養老金調整結構為：100元(定額調整金)+85元(第二部分調整額)+45元(第三部分的調整額)=230元，調整后其每月實領養老金1940元。

案例二

退休胡大爺，81歲，工齡21年，2015年每月領取的養老金為2100元。其此次養老金調整結構為100元(定額調整金)+65元(第二部分調整額)+63元(第三部分調整額)+70元(第四部分調整額)=298元，調整后其每月實領養老金2398元。

日，寧夏和甘肅宣布降低社保費率。梳理發現，自國務院提出階段性降低社保費率以來，目前至少已有16個省份下調了企業養老保險費率，部分地區降低了失業保險個人費率。多地明確表態，費率降低后，參保人員的各項社會保險待遇不受影響，要確保按時足額支付。