回顧我國企退人員養老金增長歷程，可謂芝麻開花節節高。2005年，我國開始首次調整企業退休人員養老金，經過第一次調整后企退人員養老金月人均714元。隨后，養老金每年都會調整一次，截至共調整了12次，實現了養老金十二連漲。2005年至企業退休人員養老金每年的幅度遞增幅度為10%左右，只有2006年例外，增幅為23.7%。此前人力資源和社會保障部部長尹蔚民在采訪時提到，截至，全國8000萬名企業退休人員基本養老金已達到月人均2200多元。再上調6.5%左右后，則每名名企業退休人員相比之前每月能夠多拿140多元。

需要注意的是，今年養老金調整范圍是“企業和機關事業單位退休人員基本養老金”，以前的表述是“企業退休人員基本養老金調整”。這也標志著我國計劃經濟時代實行的退休養老金雙軌制的終結。1月14日，國務院發布《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。從此4000萬機關事業單位人員將和企業職工一樣必須繳納養老金，而之前機關事業單位人員養老金由國家財政完全撥付。

2016養老金上調幅度約6.5%

財政部提交審查的預算報告中提出，自1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。

財政部在提請第十二屆全國人大四次會議審議的《關于中央和地方預算執行情況與中央和地方預算草案的報告》提出，上述調整統籌考慮了職工均工資增長率和物價漲幅等因素。我國將努力建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水協調增長;還將完善職工養老保險個人賬戶，堅持精算衡，建立更加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。，我國還將完善養老保險制度改革方案，研究職工基礎養老金全國統籌方案。

如果預算草案得以通過，各地將據此調整各自的退休人員養老金待遇。這是養老金待遇調整比例12年來首次低于10%。

10%。回顧養老金增長歷程，可謂每年躍上一個新臺階。2005年，養老金經過第一次調整后為月人均714元。隨后，養老金每年調整一次，到今年總計調整12次。2005年至，除2006年增幅為23.7%外，企業退休人員養老金每年以10%左右的幅度遞增。

140多元。人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹，全國8000萬名企業退休人員基本養老金調整后已達到月人均2200多元。如今年再上調6.5%左右，則每人每月有望增加140多元。

20年。今年養老金調整范圍是“企業和機關事業單位退休人員基本養老金”，此前皆為“企業退休人員基本養老金”。這是因為國務院公布了機關事業單位養老金并軌方案，標志著20年的養老金“雙軌制”終結。

300%封頂、60%托底。在基本養老保險方面，單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當地職工均工資3倍的部分不納入繳費基數，低于均工資60%的以60%為基數繳費，即“300%封頂、60%托底”。在職業年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

退休養老金怎么算

退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月均工資+本人指數化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月均工資(1+本人均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

注：本人指數化月均繳費工資=全省上年度在崗職工月均工資×本人均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的均繳費指數，個人的均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會均工資之比的歷年均值。低限為0.6，高限為3。