記者從三亞市社保局獲悉，從1月起三亞調整企業退休人員（含企業化管理的事業單位）基本養老金。2013年12月31日前年滿70周歲的老人，起養老金每月將增加110元（不含工齡補助），年滿80周歲的老人每月增加130元（不含工齡補助）。

據市社保局相關負責人介紹，根據海南省下發通知，2013年12月31日前已辦理退休手續的人員，從1月1日起每人每月增加70元基本養老金，退職人員每人每月增加42元退職生活費。另外，按每繳費1年（含視同繳費的實際工作年限，不含特殊工種的折算工齡，不滿1年算1年）每月補助3元的標準，對退休人員增加養老金。

在普遍調整的基礎上，2013年12月31日前年滿70周歲至79周歲的企業退休（職）人員，每人每月再增加40元（去年為20元）；80周歲及以上的企業退休（職）人員，每人每月再增60元（去年為40元）。

“以20年工齡，滿75周歲的退休人員為例，調整后每個月可多領170元退休金。”市社保局養老保險科科長潘波給記者算了筆賬，多領的170元退休金包括每人每月增加的70元養老金、工齡補助60元（20年×3元）和滿70周歲的老人增加的40元，“可見工齡越長領到的退休金也越多”。

據悉，本次調整，遵循了社會養老保險的權益與義務相對應的原則，體現了“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵約束機制，并綜合考慮物價和生活成本、財力等因素，適度提高養老待遇水。同時，為更好地體現公，重點向繳費年限長、年齡較大者傾斜。

據潘波介紹，目前，三亞市社保局正在抓緊落實省政府的要求，確保及時將增加的養老金發放到企業退休人員手中。預計最晚5月底前，增加的基本養老金將全部發放到退休人員手中。
記者從三亞市社保局獲悉，按照有關規定，該局對三亞市23900名企業退休人員進行基本養老金調整，月人均增加養老金154.5元，調整后，三亞企業退休人員人均養老金從1530.5元提高到1685元。據了解，從1995年起，三亞市已連續9次調整企業退休人員基本養老金。

據悉，經人力資源和社會保障部、財政部批準，從今年1月1日起，本省調整企業退休人員(含企業化管理的事業單位)基本養老金。4月15日前，三亞市社保局已通過農行、信用社、郵政銀行等方式，將調整后的基本養老金全部發放到位。

根據上調標準，2012年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員，從2013年1月1日起退休人員每人每月增加117元養老金；退職人員每人每月增加70元退職生活費。根據本省實際情況，按繳費每滿1年(含視同繳費的實際工作年限，不含按從事特殊工種規定折算的工齡)每月補助1元的標準，對企業退休(職)人員增加養老金。

在上述調整的基礎上，建國前參加革命工作的老工人、1953年12月31日前參加工作的企業退休人員、已退休的原工商業者每人每月增加80元，具有高級職稱的企業退休科技人員(含高級技師)每人每月增加300元。符合上述多種身份的退休人員，按最高待遇身份增加養老金。

此外，企業退休人員按上述標準增加養老金后，截至2012年12月31日年滿70周歲至79周歲的，每人每月再增加20元；80周歲以上的(含80周歲)，每人每月再增加40元。

企業退休人員養老金調整最新消息。在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。

退休人員漲工資標準

人力資源和社會保障部日公布，2012年內全國有24個省市區上調了最低工資標準，我省首檔最低工資標準為1320元，在公布的24個省市區中排名第七。

2012年，北京、四川、江西、陜西等24個省市區先后調整了最低工資標準。按照上調過后的數據，月最低工資標準最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。

從今年12月1日起，我省再次調整全省最低工資標準，調整后的最低工資標準仍分為4個檔次，月最低工資標準各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標準分別為13元、12元、11元、10元。

調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規定》明確，各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。而國務院6月11日發布的《國家人權行動計劃(2012-)》也提出，建立工資正常增長機制，穩步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13%以上。中金網

一、基本養老保險待遇按均等分配調整

以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到“以增強公性、適應流動性、保證可持續性為重點，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價水的高低、城鄉之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養老金組成(基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金)進行分離、整合，將基本養老金改稱為叫“基本養老保險金”。整合基本養老保險金分為老年養老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個標準確定。

二、《中國基本養老保險制度全方案設計》建議的《退休人員養老金調整方案》：

a.調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。

b.調整范圍：建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。

c.調整目的：不以提高待遇水和均增加退休人員養老金水為目標，以公合理為要素，基本養老保險待遇“以增強公性、適應流動性、保證可持續性”為目的。

d.調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金

月老年養老金=當地上年度在崗職工月均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]

月勞動退休金=當地上年度在崗職工月均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限

月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12

注：

①上述計算方法同《中國基本養老保險制度全方案設計》，僅對參數作了修改(研究調整一下數據的相關關系和連續性，因為孤立的數據是沒有意義的)。

老年養老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用于調整視同繳費年限和繳費年限的關系及解決基本養老保險有無個人繳存的過渡性養老金問題)。勞動補貼率等于勞動退休金百分率50%(例)。

勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養老金水，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養老金水。但是其結果是公的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經濟發展狀況，可以有效的控制養老金缺口的大小。

個人儲老金的多少是看個人繳存基本養老保險費的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。由于個人繳存是養老保險制度改革以后才有的，以前沒有的可以通過年齡補貼率進行調劑。個人退休時的個人賬戶儲存額的110%(例)為增加值。

公式中：65為老年年齡;76為人口預期壽命;12為一年十二個月。

②原個人養老金數值小于計算值，按計算值計發個人養老金數額;原個人養老金數值大于計算值，按計算值+(原個人養老金數值-計算值)/2的數值計發個人養老金數額作為目前狀況的一種“提低控高”方法，長遠目的是加快基本養老保險全面深化改革的步伐。

③月老年養老金與年齡和工齡有關;勞動退休金是參加社會勞動時間長，勞動退休金就多，參加社會勞動時間短，勞動退休金就少;個人儲老金是“多繳多得”，“少繳少得”。

三、《退休人員養老金調整方案》的步驟

步驟1.試點省市9月底之前完成個人累計繳費年限的核實，包括“文化大革命”之前的高中生、中專生、大專生、大學生……以上學歷的人員在校期間為視同繳費年限;還有核實個人退休時的個人賬戶儲存額。非試點省市在底之前完成。在實行“啟始領取勞動退休金年齡”之前“在校期間為視同繳費年限”的政策是最好的時機。

步驟2.10月1日在試點省市按養老金調整方案調整養老金，獲得經驗。試點省市例如：天津(直轄市)、遼寧(北)、青海(西)、浙江(東)、廣東(南)。

步驟3.1月1日開始在全國按養老金調整方案調整養老金。

四、后續工作

完成《退休人員養老金調整方案》后，按《中國基本養老保險制度全方案設計》進行以下工作：

1.7月1日按下列月勞動退休金公式開始在全國調整基本養老保險金。

月勞動退休金=當地上年度在崗職工月均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限+當地上年度在崗職工月均工資×勞動退休金百分率×繳費年限補貼率

繳費年限補貼率是勞動者個人累計繳費年限超過標準社會勞動年限的補貼,每超過1年補貼2年(例)。標準社會勞動年限為34.2年(人口預期壽命的45%)。

2.2017年開始進行個人統籌比的核定、制定領取勞動退休金期限并個人核準、精細規劃提前退休制定提前退休年限、按領取基本養老保險金條件和約束的審核、……、社會優撫制度的改革。完善基本養老保險的繳費機制、計發機制、調整機制、激勵機制、約束機制、退出機制等等，制定、完善一項內容就改革一項工作。

按月勞動退休金公式調整基本養老保險金：月勞動退休金=∑當地勞動工資水×個人累計繳費年限×(勞動退休金百分率+推遲退休補貼)×個人統籌比+當地勞動工資水×繳費年限補貼×(勞動退休金百分率+推遲退休補貼)

3.《中華人民共和國社會保險法》修正案獲得全國人民代表大會的通過，對建國以來于基本養老保險有關的法律、法規做相應的整理、修改和廢止，到2020年前，完成構建社會保險和諧社會的目標和主要任務。

上述從《退休人員養老金調整方案》開始的是一種自下而上的設計實施方法，從事過工程設計的人都知道有自上而下或自下而上的設計方法。《中國基本養老保險制度全方案設計》是一種自上而下的設計實施方法，還有自上而下和自下而上同時進行的方法，當改革受到阻力時，將自然科學的工程設計方法應用于社會科學的基本養老保險制度設計上，自下而上的以推動全面深化改革基本養老保險制度的實行。