休人員基本養老金將“再上新臺階”。14日，山東省人力資源和社會保障廳、山東省財政廳印發了《關于調整退休人員基本養老金的通知》，從1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。

　　今年養老金的總體調整水為退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。我省綜合考慮經濟社會發展狀況、養老保障水、職工工資水等因素，確定按照略高于國家調整標準執行。這將更好地保障和改善我省廣大退休人員的基本生活，也與我省經濟社會發展水相適應。

　　據了解，這是我省自2005年以來連續第十二次調整企業退休人員養老金，也是機關事業單位建立養老保險制度后第一次與企業同步調整退休人員待遇。目前，我省今年調整退休人員養老金工作正穩步有序開展，增發的養老金將及時足額發放到退休人員手中。

　　【調整范圍】

　　12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員。

　　【調整標準】

　　此次調整退休人員基本養老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

　　1定額調整（體現社會公和制度統一，企業和機關事業單位實行統一標準）每人每月增加70元養老金。

　　2掛鉤調整（主要體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制）按以下兩部分計算增加養老金：

　　A、按12月本人基本養老金的1.8%確定月增加額。

　　B、企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：

　　（1）企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。根據繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額。（注：繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。）

　　15年及以下25

　　16年-20年41

　　21年-25年52

　　26年-30年63

　　31年-35年74

　　36年-40年85

　　41年-45年96

　　46年及以上107

　　（2）機關事業單位退休人員與本人職務（崗位、技術等級）掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接衡原則，另行確定。

　　3適當傾斜（主要考慮向高齡人員傾斜）

　　12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養老金。

　　同時，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標準，對達到相應年齡的有關人員，再分別按下述辦法增加養老金：

　　一、1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加270元、170元和320元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。

　　二、10月1日至12月31日期間達到75周歲和80周歲的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。

　　【資金列支渠道】

　　調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支；未參加城鎮職工基本養老保險的，由原渠道解決。

　　■延伸閱讀

　　一次性補繳參保人員納入統一調整

　　據省人社廳相關負責人介紹，經過多年調整，我省企業退休人員養老金的調整政策已逐步成熟定型。因此，十分注意保持政策連續性和穩定性。

　　今年調整辦法的總體架構與往年相同，沒有發生大的變化。但是，在一些具體政策上，我省根據當前形勢和制度建設需要，進行了必要的修改完善。總的考慮是：盡量在待遇上“做加法”，讓更多的人群受益。主要有兩點：一是將企業一次性補繳參保人員納入統一調整。這部分人員與正常參保繳費的退休人員不同，往年都是單獨出臺政策。今年，為了體現制度統一，我省將這部分人員納入到統一的調整辦法中，其定額和掛鉤調整與其他企業退休人員執行相同政策。在高齡傾斜上，今年的傾斜標準與其他人員也是一樣的，累計傾斜標準也同樣按這部分人員歷年享受的標準確定。這樣既保持了政策前后銜接，也符合養老保險權利與義務相對應原則。二是完善了企業退職人員的調整政策。按照以往做法，這部分人員定額調整部分要按退休人員標準的80%確定。為保持政策統一，同時本著適當照顧企業退職人員的目的，自起，企業退職人員與退休人員執行統一政策，不再按退休人員的80%確定。