一，泰州市養老金水偏高的，應原地踏步待調整。

二，泰州市“提低縮差”應參照與機關事業單位同期退休人員，同職務、同職稱養老金水，偏低的應逐步調整。三，泰州市養老金差距大的應多增加，差距小的應少增加。

四，泰州市爭取在2018年基本緩解養老金問題，于2000年解決好養老金問題。

　記者從市人力資源和社會保障局獲悉，企業退休人員基本養老金調整方案正式出臺，今年將采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，每人最低增加百元。

此次基本養老金調整的范圍和對象為我市范圍內參加企業職工基本養老保險，并在12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員。

跟往年相比，雖然此次養老金調整文件出臺較晚，但執行時間仍為1月1日，今年1至3月增加部分的養老金將與4月的養老金一起發放到位。

怎么個調法？分塊調整：定額+年限+3.5%

與往年不同，今年普遍調整部分不再是每人每月按本人本次調整前的月基本養老金的10%增加基本養老金，而是分成三塊調整。

市人力資源和社會保障局養老處負責人魯國光介紹，“今年我市普遍調整部分包括3塊：一是按定額增加，每人每月增加60元;二是按本人繳費年限增加（含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算。下同），每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的按45元增加;三是按本人本次調整前的月基本養老金的3.5%增加，計算額見分進角。”

【舉例】

“普調的第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可以再多加一些。”魯國光舉例說，如果繳費年限達到40年，此項增加的養老金可以達到120元，比繳費年限20年的多60元。再比如，普調的第三項按本人基本養老金的3.5%計算。對于那些繳費基數高且繳費年限長的人員，他們的養老金水相對較高，此項增加的養老金也就高。假設本人基本養老金為2500元，此項增加的養老金可以達到88元，比基本養老金2000元的人多加18元。

為何這么做？控制不同人增發額差距

魯國光介紹，國家決定今年企業退休人員養老金水上調10%，是指總體水上調10%，也就是人均養老金上調10%，不是指每一個人的養老金都上調10%。

現在，全市有部分企業退休人員養老金水低于1400元，按10%上調只能增加140元，也有部分企業退休人員養老金高達3000元以上的，按10%上調可以增加300元以上，兩者增加的絕對額相差較大。如果持續按照10%增加這一辦法做，養老金水差距只會越來越大。

按今年調整辦法，養老金水較低人員增幅將確保達到10%以上，養老金水較高人員增幅會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高。

【舉例】

甲企業女退休人員何某，去年底52歲，繳費年限25年，基本養老金1300元。按今年辦法增加額預計可達到181元，增幅達到13.9%。另有乙企業女退休人員陳某，去年底69歲，繳費年限36年，基本養老金3200元。按今年辦法增加額為280元，比前者多增加99元，但增幅低于10%。

有沒有傾斜？70周歲以上人員可再多拿

魯國光表示，今年按照國家統一要求，我市繼續對高齡企退人員給予適當傾斜。

具體辦法是：12月31日前年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為準。下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發40元、60元和80元;12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發30元、50元和70元。

此外，今年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續的人員，從7月1日起，參照相關規定調整基本養老金。在此期間達到70、75、80周歲的高齡人員，從7月1日起，比照此次對高齡人員適當傾斜的相關規定增發基本養老金。

有條件的企業應建立企業年金制度

魯國光介紹，在經濟增速放緩、人口老齡化加速、財政支出壓力較大的形勢下，今年企業退休人員基本養老金仍然能夠保持10%的調整總水，很不容易，體現了市委、市政府對廣大企業退休人員的關心。作為社會中堅力量的企業更應該為提高職工退休后生活水貢獻力量。目前，全市已有20家用人單位為職工建立了企業年金，其中既有工資水相對比較高的企業，也有工資水處于社會均工資左右的企業。

“作為基本養老保險補充的企業年金，起著進一步提高退休人員養老保障水的重要作用。”魯國光呼吁更多具備條件的企業，充分利用國家的稅收支持政策，從早為職工建立企業年金，為他們的老有所養提供更好的保障，這也是一個負責任的企業所應有的作為。