據沈陽市人力資源和社會保障局相關負責人介紹：2017年，遼寧省將進一步完善城鄉社保體系，按照國家統一部署繼續提高退休人員養老金標準和城鎮居民醫保政府補助標準。

按照國家統一部署，遼寧省從2004年起，連續12年提高企業退休人員基本養老金。經過連續12年調整，全省企業退休人員月人均基本養老金水已經從2004年的581元提高到的2304元。

根據人力資源社會保障部2017年工作計劃，今年將繼續提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金。待國家具體政策出臺后，遼寧省將立即著手落實，確保按照國家規定的時間及時把新增加的養老金發放到廣大退休人員手中。

2017年沈陽退休養老金漲多少?

沈陽市人力資源和社會保障局相關負責人表示：目前國家尚未發布關于2017年企業退休養老金調整的指導意見，所以2017年企業退休養老金到底有漲多少沒有具體數字。請廣大企業退休同志耐心等待。

具體的養老金政策，建議工作日時候具體咨詢沈陽社保中心。咨詢電話12333。

沈陽市人力資源和社會保障局

地址：沈陽市皇姑區崇山中路103號

公開電話：(024)82510065

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退休制度與養老保險制度是什么關系?

為改變企業負擔不均和退休人員待遇無保證的問題，1991年6月，國務院決定將我國企業職工退休制度過渡到多層次的社會養老保險制度，消除退休制度中的問題與弊端，使退休人員的老年生活得到保障，同時解決我國人口老齡化帶來的問題。

退休制度與社會養老保險制度在本質上沒有區別，都是國家對勞動者在年老和喪失勞動能力條件下的物質幫助，二者在目的上是一樣的。它們的區別在于：

后者比前者具有更加廣泛的覆蓋范圍。退休制度僅適用于國家機關、國有企事業單位和部分集體企業職工。我國正在建立的養老保險制度則適用于城鎮全體就業人員，包括外資企業、股份制企業、私營企業、個人經濟組織內簽訂了勞動合同的全體人員。

資金來源不同。退休金來自企業的積累，養老保險基金來自企業和職工繳費及國家的補貼。

管理方式不同。退休人員由企業自行管理，因此企業負擔不均，退休人員的收入也沒有保障，企業辦社會影響了企業的經營效率。養老保險制度建立在企業之外，由社會經辦機構統一管理，提供社會化服務。這就是說，職工達到退休年齡時即離開企業，在當地養老保險經辦機構登記后，由養老保險經辦機構通過郵局或銀行定期發放養老金。

享受條件不同。達到退休年齡或規定的工齡即可以領取退休金，領取養老保險金的條件包括退休年齡和繳費年限。

制度結構不同。退休制度是單一結構的，我國養老保險制度包括：國家基本養老保險、企業補充養老保險和個人儲蓄養老保險。企業職工退休制度向多層次社會養老保險制度過渡的意義在于：社會養老保險制度的保障功能大于退休制度，它打破了各類企業的界限，適用于全體勞動者;同時開創了政府、企業和個人共同創建養老保險制度的局面;多層次社會養老保險制度，尤其是個人儲蓄性養老保險賬戶，是克服老齡危機的有利措施。