1、參保職工符合哪些條件可以辦理退休？

參保職工累計繳費年限滿15年以上的(含15年)，符合國家法定退休年齡的可以辦理正常退休，按月領取養老金，其中

①男職工(干部)年滿60周歲退休;

②女職工年滿50周歲退休，女職工退休前在干部管理崗位上連續工作滿5年及其以上的按55周歲退休;

③女干部年滿55周歲退休，女干部退休前在工人崗位上連續工作滿5年以上的按50周歲退休。

④農村合同制及靈活就業女職工55周歲退休。

2、從事哪些工種的職工可以辦理提前退休？

①從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的(林業、交通特別繁重體力年限按行業文件規定年限執行);

②從事井下、高溫工作累計滿9年的

③從事有害身體健康的工作累計滿8年的

3、企業職工退休年齡如何認定？

按勞動和社會保障部勞社部發[1998]8號文的規定：職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生日期不一致時，以本人檔案中招工(干)登記表、大中專畢業生分配表、軍人入伍登記表的資料最先記載的出生時間為準。

4、關于私營企業主和個體工商戶主基本養老金領取問題

私營企業主和個體工商戶主達到男年滿60周歲、女年滿55周歲可以辦理基本養老金領取手續，達到領取基本養老金年齡時累計繳費滿15年及其以上的，可按規定按月領取基本養老金。

5、關于困難國有企業軍轉干部辦理提前退休的問題

在困難國有企業工作、距法定退休年齡5年以內的軍轉干部，如本人自愿，可提前退休.提前退休人員的基本養老金，由養老基金支付，并享受國家規定的軍轉干部專項生活補貼。

6、關于參保企業職工病退的辦理問題

根據省人大《福建省城鎮企業職工基本養老保險征繳條例》和《關于貫徹<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規定，被市級以上勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工可以退出勞動崗位，男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲且繳費年限滿15年及國企服務10年以上的可以辦理提前退休。提前退休人員的基本養老金，由養老基金支付。

7、關于社會化管理服務工作的問題

1、實行社會化管理服務的對象為企業退休人員,包括“5.12”退休干部，建國前參加革命工作的退休老工人，不包括離休干部。

2、退休人員原則上按本人目前實際居住地納入當地社區實行社會化管理服務。實際居住地難以確定的，或有多處居住地的，由當地社會勞動保險經辦機構或退管服務中心根據實際情況確定。

3、街道(鄉鎮)、社區勞動保障工作機構應認真采集納入社區管理的企業退休人員的信息資料，建立健全企業退休人員社會化管理服務信息庫、向企業退休人員發放社會化管理服務聯系卡、指導企業退休人員建立自我管理和互助服務組織、開展企業退休人員領取養老金資格認證工作、認真做好企業退休人員人事檔案的移交和管理工作。