2024年黃石退休后退休工資職工退休時的退休工資由兩部分組成：退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資，退休工資包括了基礎退休工資和個人賬戶退休工資，基礎退休工資是繳納養老保險金的年限越多，得到的養老金越多，當然，也受到當地均工資水的影響，以下是相關內容參考。

一、2024年黃石退休后退休工資

一、黃石個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數

個人賬戶儲存額主要來源于時個人繳納及其每年產生的利息。具體金額可以進入APP查詢。

計發月數一般情況下只需要記住三個即可：50歲退休195.55歲退休170.60歲退休139.

后期如果有變化會進行改變。

計發月數的作用是為了計算個人賬戶養老金，與養老金發放月數無關，養老金終身發放。

舉個例子：

假設60歲退休，社工資6000元，個人繳費工資5000元，8%進入個人賬戶。一年就是4800元，15年后，不算利息為7.2萬元。

個人賬戶養老金=72000÷139=520元。

二、黃石基礎養老金

基礎性養老金=(P+P×i)÷2×n×1%=P×(1+i)÷2×n×1%

P：退休上年度全區在崗職工月均工資，這個統計部門會公布數據。

i：本人歷年均繳費工資指數;用繳費工資除以當年社工資，再求均值。

n：本人累計繳費年限(即實際繳費年限+視同繳費年限)

舉個例子：

社工資6000元，個人繳費基數5000元，可以看出個人繳費指數為0.833.假設每年繳納都是0.833.參保年限為最低的15年。

基礎養老金=6000×(1+0.833)÷2×15×1%=824元。

三、黃石過渡性養老金如何計算

過渡性養老金=指數化均繳費工資×繳費年限×1.2%(或1%)。

過渡性養老金是基本養老金的組成部分。基本養老金，即大家口頭所稱的養老金、退休金、退休工資，是由基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶三部分組成。

計算指數化月均繳費工資

(一)計算每月繳費指數：取員工參加工作起至退休時的每月繳費工資，除以當年度本市在崗職工月均工資。

(二)計算均繳費指數：將員工自參加工作起至退休時繳費年限的每月繳費指數相加，除以其繳費年限的月數，得出均繳費指數。

(三)計算指數化月均繳費工資：將均繳費指數乘以退休時上年度本市在崗職工月均工資，得出指數化月均繳費工資。

四、黃石增發養老金=指數化月均繳費工資×增發養老金合計比例×累計繳費年限(含視同繳費年限)。

黃石養老金補發金額的計算公式如下：養老金補發金額=(定額調整+掛鉤調整+傾斜調整)×7個月(注：黃石養老金的補發金額是從一月份開始計算的，因為2023年的養老金調整是從一月份起執行的。所以，這個七月份補發的養老金是一月份至七月份的差額。)

具體來說，養老金調整主要包括定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三個部分。每個省份的養老金調整細則可能有所不同，退休人員的個人情況也會影響調整金額。根據各項調整幅度，將其累計七個月的上漲額度，就是退休人員七月份補發的養老金金額。

通過詳細的計算公式，我們能更清晰地了解養老金計算情況。

二、養老金領取要符合什么條件

要滿足以下三個條件才能夠領取養老金：

1、已達法定退休年齡并完成退休手續;

2、在所在單位和個人依法參加養老保險并繳納養老保險費用;

3、個人需至少繳費滿15年（包括過渡期內視同繳費年限）。

根據相關法規，退休前無法提取養老保險個人賬戶里的資金。但若出現參保人員出國定居、參保人員死亡或者重復參保等特殊情況，則可以向養老保險機構申請提取個人賬戶里的資金。

三、養老保險政策 

持身份證參保“零門檻”

我市已全面放開企業職工基本養老保險參保限制條件，對于未與用人單位建立勞動關系的，年滿16周歲且男未滿60周歲、女未滿55周歲的勞動年齡段城鄉居民（在校學生除外），不受戶籍、地域限制，都可以自愿申請個人身份參加企業職工養老保險。個人持二代居民身份證和1吋免冠彩色登記照片3張，即可在市社會保險服務大廳1-6號窗口申請辦理，憑服務窗口工作人員出具的繳費單，到湖北銀行、工商銀行、郵政儲蓄銀行黃石市區網點繳費。

參保人員根據自身經濟狀況，在我市上年度崗工資的60%-300%之間的9個檔次中自主選擇，以20%的費率繳費。

據介紹，今年前10個月，參加市本級養老保險的個人身份人員凈增2907人，其中外地戶籍有1722人。

個人賬戶記賬利率高

人社部、財政部今年先后發布職工基本養老保險個人賬戶記賬利率，2016年為8.31%，2017年為7.12%。這個利率收益比任何銀行存款、基金理財的收益都高，使參保人員個人賬戶累計儲存額較往年飆升，將直接提高參保人員退休后個人賬戶養老金。

我市自1996年開始為參保人員建立基本養老保險個人賬戶，1996年元月1日至1997年12月31日個人賬戶記賬規模為個人繳費工資基數的12%；1998年元月至2005年12月，個人賬戶記賬規模為個人繳費工資基數的11%；2006年元月至現在，個人賬戶記賬規模為個人繳費工資基數的8%。

以2016年城鎮職工基本養老保險個人賬戶記賬利率8.31%測算，假設小王今年25歲，個人賬戶累計儲存額1萬元，按照上述利率一直不變的話，待小王60周歲退休時，35年后，個人賬戶余額163455元；投資某寶，賬戶余額為38154元（按年化收益率3.9%計算）；存入銀行賬戶余額為25844元（按同期三年固定存款利率2.75%計算）；放入股市做風險投資……

個人賬戶儲存額按記賬利率復利計息，高于銀行同期存款預期年化利率。

中斷繳費劃不來

目前，因政策誤讀、個人實際經濟狀況等原因，我市仍有部分個人身份參保人員中斷繳費，如不及時接續繳費，將直接影響退休待遇。

不按時足額繳費，即使后續補繳欠費，也將降低繳費工資指數。由于繳費工資指數降低，將導致本人指數化月均繳費工資降低，從而造成基礎養老金減少。欠費補繳也會使本人個人賬戶利息及其收益減少，導致個人賬戶養老金隨之減少。對于1995年12月31日以前參加工作、2006年1月1日以后達到法定退休年齡的“中人”，由于繳費工資指數降低，還將導致過渡性養老金減少。所以，欠費年限越長，對繳費工資指數影響越大，從而對退休后的養老金待遇影響越大。

繳滿15年等退休是誤區

社會上普遍存在“繳滿15年就可以辦理退休手續”的說法，是認識上的誤區。

基本養老金是根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工均工資、個人賬戶儲存額、城鎮人口均預期壽命等因素確定的。參保人員達到法定退休年齡且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的，只是領取基本養老金的基本條件，繳費滿15年是按月領取養老金的最低年限。不能理解為繳滿了15年就可以不再繳費，只要在達到法定退休年齡前有經濟收入連續繳費的，退休時養老金才能處于較高水，從而提高退休后個人的生活質量。

按規定，基礎養老金月標準以本人退休時我市上年度在崗職工月均工資和本人指數化月均繳費工資的均值為基數，繳費每滿1年發給1%。中斷繳費后，繳費年限縮短，個人賬戶積累額減少，會導致退休后養老金水的下降。退休后，退休養老金調整辦法與繳費年限掛鉤，中斷繳費將直接減少養老金調整幅度。因此，為確保退休時能享受到較高的養老待遇，參保人員應持續繳費，多繳多得，長繳多得，不間斷繳費多得，直到退休。

繳費年限不夠可續繳

參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費年限不足15年的，經本人自愿，可以延長繳費至滿15年。其中，社會保險法實施（2011年7月1日）前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可在延長繳費年限滿五年的當月一次性繳費至滿15年；社會保險法實施后參保、延長繳費5年后仍不足15年但滿10年的，可在延長繳費年限滿5年的當月一次性繳費至滿15年，延長繳費5年后仍不足10年的，可繼續延長繳費，在實際繳費年限滿10年的當月一次性繳費至滿15年。

也可以申請轉入戶籍所在地城鄉居民基本養老保險，享受相應的養老保險待遇。個人還可以書面申請終止職工基本養老保險關系。經本人書面確認后，社會保險經辦機構終止其職工基本養老保險關系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

繳費困難可申請助保貸款

有的參保人員因家庭負擔、個人收入、重新就業等面臨困難，暫時無力接續繳費。有的參保人員甚至在辦理退休前，申請放棄了部分中斷繳費的年限，只按15年繳費年限申辦退休手續。對繳費困難的臨法定退休人員，自2016年8月起，我市在全省率先推出“助保貸款”政策措施，已有多人成功辦理“助保貸款”。

據介紹，對參加市本級企業職工養老保險、距法定退休年齡5年以內、退休時符合在我市按月領取基本養老金條件、當前因生活困難無力繳費的個人身份參保人員，可申請“助保貸款”。“助保貸款”最高限額5萬元，原則上5年以內還清，執行銀行同期貸款基準利率，由助保對象向湖北銀行黃石分行申請“助保貸款”。

退休時選擇中斷繳費，不僅直接導致本人終身養老金待遇降低，還影響到退休后調整繳費年限的養老金。選擇“助保貸款”，用部分退休養老金償還貸款，還貸期滿，可享受全額養老金待遇。

養老金待遇與繳費密切關聯

1996年1月1日以后參加工作，2006年1月1日以后達到法定退休年齡、累計繳費年限滿15年的，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

1995年12月31日以前參加工作，2006年1月1日以后達到法定退休年齡、累計繳費年限滿15年的（含視同繳費年限），基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、調節金組成。

基礎養老金=（本人退休時我市上年度在崗職工月均工資+本人指數化月均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

（指數化月均繳費工資=本人退休時我市上年度在崗職工月均工資×本人均繳費指數）

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據參保人員退休時的年齡確定，計發月數按國家規定執行）

過渡性養老金=本人退休時我市上年度在崗職工月均工資×本人退休前歷年的均繳費工資指數×視同繳費年限×1.2%

調節金的計發：2006年度退休人員調節金月標準為100元，以后年度退休人員逐年降低10元；2006年度退職人員調節金月標準為50元，以后年度退職人員逐年降低5元。2016年1月1日以后退休（職）人員不再發給調節金。

由此可見，繳費多，年繳費指數高，均繳費指數自然“水漲船高”，從而提高退休養老金水。而且，隨著我市在崗職工均工資的逐步提高，指數化月均繳費工資、替代率也隨之提高。

未退休意外去世也不虧

不少參保人員咨詢，萬一病故了，以前的繳費是不是白交了？

按相關政策規定，參加我市基本養老保險的繳費人員因病或非因工死亡的，除退回個人賬戶儲存額本息外，其遺屬或法定繼承人領取的喪葬補助金標準為：3個月的我市上年度月崗工資（2016年度為3713元），撫恤金標準為：繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及以上的，10個月的我市上年度月崗工資；繳費年限（含視同繳費年限）不滿15年的，我市上年度月崗工資×10÷180×繳費月數（含視同繳費月數）。

按月領取基本養老金的退休人員因病或者非因工死亡的，其喪葬補助金標準為3個月的我市上年度月崗工資，撫恤金標準為10個月的我市上年度月崗工資。

對繳費人員或按月領取基本養老金的退休人員因病或者非因工死亡喪葬，符合《殯葬管理條例》規定的，方可發放喪葬補助金。

從實際測算的數據來看，無論是未退休的繳費人員，還是按月領取基本養老金的退休人員意外去世，其遺屬或法定繼承人領取的養老保險待遇均高于當事人個人繳費總額。人越長壽，收益越多。