公務員工資改革最新消息：推行公務員職務與職級并行

據公務員職級工資制改革最新消息，這一局面有望得到改變。中組部研究室巡視員張景虎日前接受［2.39%資金研報］訪談解讀《深化黨的建設制度改革實施方案》時表示，該方案于8月29日經中央政治局會議審議通過，將以中央文件形式下發施行。方案中明確提出要健全干部的激勵保障機制，推行公務員職務與職級并行，職級與待遇掛鉤的制度。

李斌自去年本科畢業后，在公務員考試中成功“突圍”，進入浙江某縣級機關。如今他“轉正”為科員，處于非領導職務序列公務員8個級別中的倒數第二級。然而他由于預見到十幾年內，他的“仕途”都可能在這個連副科級都夠不上的低階上停滯不動，他開始準備下一輪公務員考試。

像李斌這樣的縣鄉兩級公務員，占全國公務員60%，受制于機構規格和職位數量，他們中的絕大部分難以升遷，整個仕途生涯只能在科員、辦事員這兩個最底層的臺階原地踏步，與之相應的是難有太大起色的工資和福利待遇。

據公務員職級工資制改革最新消息，這一局面有望得到改變。中組部研究室巡視員張景虎日前接受人民網［2.39%資金研報］訪談解讀《深化黨的建設制度改革實施方案》時表示，該方案于8月29日經中央政治局會議審議通過，將以中央文件形式下發施行。方案中明確提出要健全干部的激勵保障機制，推行公務員職務與職級并行，職級與待遇掛鉤的制度。

目前，安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省都已經陸續開始嘗試推行公務員職務與職級并行制度。內蒙古、福建等地也在期先后推出在縣級以下全面推行職務與職級并行制度。制度一旦實施，公務員爭當領導的局面將得以改善。簡而言之，基層公務員即使當不上處級領導，也有可能享受處級干部的待遇。