多地推公務員聘任制有人因工作表現不好被“勸退”

幾年，國考熱、省考熱，每年都有大批人馬報考公務員，以求得一份相對穩定的工作，抱得“鐵飯碗”歸。然而，“鐵飯碗”或將不復存在，多地推公務員聘任制。

公務員聘任制是指國家機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，按照等自愿、協商一致的原則以合同的方式聘用的制度。

公務員聘任制是任用公務員的一種人事管理制度，是對中國公務員制度的發展和創新，是一種特殊的公務員制度，仍然屬于公務員制度的范疇。公務員聘任制是相對于公務員考任制、公務員委任制、公務員選任制來說的。

據了解，目前我國公務員職務的任用有選任制、委任制和聘任制方式三種。據了解，目前上海、江西、北京、江蘇、四川、山西、山東等多個地方也已經開始推行公務員聘任制試點，將優秀的各類人才選入公務員隊伍。全國多地推行公務員聘任制，未來有望打破公務員“鐵飯碗”。

曾有分析稱，公務員聘任制改革可能導致公務員“跳槽熱”。然而數據顯示，這個隊伍中每年主動離職的人數很少。主動離職的聘任制公務員，除個人原因外，部分是因工作表現不好被“勸退”。

聘任制公務員是什么意思?

聘任制公務員是指機關與擬聘人員按照等自愿、協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。其特點是：合同管理、等協商、任期明確。根據公務員法規定，實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位。

公務員法規定，機關根據工作需要，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點城市深圳于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。

2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員,一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，并為后兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。這意味著未來深圳七成的公務員將不必再通過仕途來體現自身的價值，只要努力工作，通過一定積累就可打破職業發展的天花板。

聘任制公務員要按照公務員法和聘任合同進行管理。不實行公務員法有關錄用、職務任免、職務升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規定，其聘任年限、職位職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規定。