2017離退休公務員漲工資情況如何呢?大家是不是迫不及待想知道呢?接下來我們就一起來看看吧!

2017離退休公務員漲工資

2017年公務員漲工資最新消息：人力資源和社會保障部部長尹蔚民在28日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上說，“一是深化企業工資收入分配制度改革，二是完善公務員工資制度，三是完善事業單位工資制度。

人社部稱2017年完善公務員事業單位工資

人力資源和社會保障部部長尹蔚民在28日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上說，預計我國全年城鎮新增就業可達1300萬人以上，超額完成1000萬人的目標任務。

“在經濟下行壓力加大、化解過剩產能任務艱巨、城鎮新成長勞動力增多的情況下，穩住了就業基本盤，拓展了就業增長新空間，這為經濟穩運行和社會和諧穩定做出積極貢獻。”尹蔚民說。

回顧一年來的社會保障工作，尹蔚民介紹，我國實現了企業和機關事業單位養老金待遇同步調整，調整后的養老金已確保發放到位，1億多退休人員因此受益。基本養老保險基金投資管理也已經正式啟動。

同時，已有30個省份實現了省內異地就醫持卡結算。城鄉居民基本醫保補助標準提高到420元，參保人員待遇得到更好保障。此外，我國再次階段性降低養老保險單位繳費費率和失業保險費率，預計全年可降低企業成本1200多億元。

為了推進“放管服”改革任務要求，我國在前五批已取消272項國務院部門設置的職業資格基礎上，又分兩批取消職業資格162項，總計取消434項。

這位部長強調，，我國公務員分類管理、人才評價引進機制改革取得重大突破，工資管理由以往的大一統模式轉向探索適應不同職業群體特點的工資政策。

“這些具有標志性意義的改革邁出重要步伐，對于破解制約我們事業發展的瓶頸具有重大而深遠的意義。”他說。

談到2017年的工作，尹蔚民說，就業形勢依然復雜嚴峻，要繼續把確保就業局勢穩定作為全系統第一位的工作，全力以赴抓實抓好。

同時，深化社會保障制度改革，確保養老金按時足額發放，并穩慎推進基本養老保險基金投資運營。

在人才工作方面，要全面貫徹落實中央深化人才發展體制機制改革的意見，全面深化職稱制度改革。

“此外，推進專業技術類、行政執法類公務員分類改革;積極穩妥開展公務員職務與職級并行制度試點工作。”尹蔚民說，“深化事業單位人事制度改革;認真做好軍轉安置工作。”

對于社會關注的工資收入分配，尹蔚民表示，要繼續改革完善體現人力資本和勞動價值、促進機會公、鼓勵創新的工資收入分配政策，努力縮小工資收入分配差距、擴大中等收入群體。

“一是深化企業工資收入分配制度改革，二是完善公務員工資制度，三是完善事業單位工資制度。”他說。

人社部：公務員養老金跨省轉移或需一年以上

日前，人社部社保中心職業年金處處長王發運披露了目前機關事業單位工作人員強制職業年金制度的最新進展。據悉，相關部門組建評選委員會選擇職業年金受托機構最早將在春節后完成。對于未來職業年金的管理架構，王發運坦言，虛賬確實給職業年金管理造成了相當大的麻煩，增加了很多工作量，以基本養老保險為例，企業職工跨省轉移接續就需要至少2個月左右才能完成，而機關事業單位因為要將虛賬申請做實等工作，轉移接續非常困難，可能一年都無法完成。

“機關事業單位養老保險制度同步建立的職業年金，在制度設計的過程中留了一個活口，就是全額供款單位的企業年金單位繳費采取記賬部分，而這個帳戶特點就是虛實結合的特征。”中國社科院世界社保研究中心執行研究員張盈華解釋稱，進行這樣的制度設計客觀的說確實有一定的現實性，因為如果把在職3400-3500萬全額供款的機關事業單位工作人員，所需要繳納的職業年金單位算在內的話，財政負擔會占到當期財政收入的3.8%，比采取記賬方式高出了一個百分點，而這1%對于很多財力較弱的地區來說是非常重的負擔。但張盈華也表示，長期來看，虛賬運營是不劃算的，因為記賬隨著累計的年限越長規模會越來越大，未來會留下巨大的財政負擔，“如果實帳運營的投資收益看作是記賬這樣一個方案的機會成本的話，那么這個制度在20年之后就不具備經濟效率了，因為它損失了投資收益，機會成本非常高。”張盈華提出，2011年起我國GDP增速開始放緩，財政收入增速出現較大幅度的下降，但正是在新常態持續深入的階段，我們應當把做實單位繳費的工作放在財政負擔還較輕，經濟尚好的現階段來解決。

延伸閱讀

關于公務員漲工資的幾個原則問題

“去年，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。”5月12日，國務院總理李克強在全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上做出上述表示。

這一表態對4000萬機關事業單位工作人員顯然意義重大。九年沒有漲工資的他們，將因此迎來明確的漲工資“時間表”。另據人社部消息，按全國均水計算，月人均實際增資在300元左右。

而“工資待遇向基層傾斜”正是這輪工資制度調整的突出特點之一。隨著本輪工資制度的調整，不僅“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結構將得到優化，公眾對公務員福利待遇高的爭議也將得到降溫。

基層公務員對漲薪期待已久

公務員工資，一直是輿論熱點話題。一些基層公務員為收入低而大吐苦水，而部分公眾則在羨慕公務員福利待遇之余，發出各種“吐槽”。

據悉，中國現行的機關事業單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的。公務員實行國家統一的職務與職級相結合的工資制度，事業單位工作人員實行崗位績效工資制度。從2006年至本輪調整前，公務員基本工資已9年未漲。

在9年未漲的情況下，基層公務員的真實生存狀態究竟是怎樣的?

中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南說，根據這些年對全國各地公務員工資的調查，縣級以下的公務員工資水較低。“有的在鄉鎮工作了三四十年，工資才兩千塊左右。縣委書記和縣長的工資也就3000元左右。這跟公務員的人力資本、社會地位和承擔的工作是不匹配的。”蘇海南同時指出，在少數發達地區，有的基層公務員的工資是不低的，但從全國總體水看，基層公務員工資普遍偏低。

因此，對于這次工資調整，基層公務員往往存在兩種期待：第一，漲工資能夠有效體現向基層傾斜的原則。正如蘇海南說：“上面千條線，下面一根針，基層公務員的工作量很大，工資增長向基層公務員傾斜，是為了讓下面的公務員能夠更好履行他的社會管理公共服務的職責，使其勞酬更相符。”

第二，公務員漲工資要與精簡機構、裁撤冗員尤其是超編人員同步推進。目前，基層不少地方存在部門人員超編、人浮于事嚴重甚至“吃空餉”的現象，成為一些網友反對公務員漲工資的一個重要原因。只有將漲工資與精簡機構、裁撤超編人員同步推進，才能真正消除社會上的各種質疑。

漲工資：既要開正門，也要堵偏門

對于來自基層的這兩種期待，中央不僅心知肚明，而且也在工資調整中全力實踐。

在5月12日的會議上，李克強指出，現在政府工作人員，特別是基層公務員工作很辛苦，收入也不高，既要堅決堵住“偏門”，解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機制，使其收入隨著經濟發展不斷提高，保障他們的合理待遇和應有的尊嚴。

總理“開正門、堵偏門”的指示，已經體現在人社部和一些省市的具體做法中。

對于如何給公務員漲工資，人社部已經明確提出兩個前提條件。

第一，未整治好“吃空餉”的不漲工資。

今年1月，人社部新聞發言人李忠在通報第四季度人力資源和社會保障工作進展情況時表示，沒有完成機關事業單位“吃空餉”問題的治理工作的省份不能進行養老保險制度改革和完善工資制度。

第二，不得自行提高津貼補貼水。

為了鼓勵人員向基層流動，人社部明確提出，要“通過建立鄉鎮工作補貼制度，適當提高鄉鎮機關事業單位工作人員的工資待遇”。但是正如李忠所言，“在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。”

目前來看，已經試水漲工資的省市正是在這些前提下進行工資調整的。據《新京報》報道，截至去年10月，湖南省完成“吃空餉”問題整治后，就已經開始部署工資調整的相關工作。

公務員漲工資應被理性看待

事實上，公務員的薪酬隨著社會經濟發展的水合理適度地上漲，是各國公務員薪酬制度通行的做法。為何我國公務員薪酬調整會引發各種關注和爭論呢?

國家行政學院教授汪玉凱對此有深入分析。他在此前指出，“我國公務員薪酬調整很難”主要還是受到社會對公務員薪酬的認知的影響，老百姓仍舊覺得公務員的薪酬相對于社會其他職位收入較高且穩定，其福利待遇也較為豐富。因此，提高公務員薪酬容易造成社會輿論的不衡。

他進而指出，適當提高基層干部的待遇是大勢所趨，但未來仍需構建公務員薪酬變化的長效機制。很多國家對于公務員薪酬的調整有法律的明文規定，而且較為詳盡，我國公務員薪酬調整的機制現在仍在完善階段。對于公務員隊伍當中哪些人最應該漲工資，哪些人暫時不漲，這取決于我們公務員考核的機制，由這一機制所產生的結果來決定到底那些人的薪酬該上升。可以明確的是，公務員工資上漲絕不是“齊步走”，吃大鍋飯。

可見，對于公務員工資該不該漲，漲300元到底多不多，人們大可不必過于糾結。對很多基層公務員來說，在收入透明的前提下，他們都不屬于高收入職業，適當提高待遇勢在必行。當然，公務員們也要擺正自身位置，勞有所得，無可厚非，但一定要好好在自己的崗位上有所作為，服務于民眾。