輔警是由政府出資，公安機關統一通過筆試、面試、政審、體檢招錄并與其建立勞動關系，在公安機關及其人民警察的指揮和監督下從事警務輔助工作的人員。一起來看看西藏輔警提案改革細則。

3月3日兩會熱搜提案議案前三位依次為：“產假應延長至3年”、“建議廢除嫖宿幼女罪并入強奸罪”、“規范中藥飲片標準”。此外，“完善商標法嚴打侵權保護馳名商標”、“公祭日應暫停播放輕浮娛樂節目”也榜上有名，受到網友的關注。

3月9日，兩會進入第8日，全國政協十二屆三次會議第二次全體會議召開，根據搜索引擎顯示，9日熱搜提案前三位依次是：“全面放開異地中考化解隨遷子女入學難”、“加強腦死亡立法促自愿捐贈器官體系建立”、“將中式禮服作為‘國服’”。

產假應延長至3年

“女干部、女技術人員延遲退休的問題，是婦聯界別多年呼吁的問題�！比珖�政協委員、重慶師范大學音樂學院院長張禮慧說，值得高興的是，不僅這個政策實施了，而且《通知》還沒有“一刀切”，如果由本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。

張禮慧說，50歲左右正是女性的第二黃金期，以高級女技術人員為例，她們不僅積累了很豐富的經驗，小孩也長大了，少了很多牽掛，精力比較旺盛，可以發揮很大的優勢。如果這時讓女干部、女技術人員退休，就浪費了資源，可惜了。

“女性延遲退休的相關政策，還可與延長產假相結合�！睆埗Y慧說，可借鑒國外經驗，將婦女的產假逐步延長，甚至可以延至3年，直至孩子上幼兒園。延長了產假，對孩子的教育、心理等方面都有好處，產假結束婦女出來工作時，也會更加投入。這樣一來，就可與女性延遲退休政策形成互補。

建議廢除嫖宿幼女罪并入強奸罪

全國政協委員、中國社會科學院研究生院教授俞金堯介紹，自2013年1月1日至12月31日被媒體曝光的案件就高達125起，均2.92天就曝光一起。全國政協委員、中華全國律師協會副會長朱征夫認為，嫖宿幼女罪是將幼女作為賣淫女處理，實際上幼女未成年，不能表達自己的真實意愿。

據悉，年來我國已發生數起適用嫖宿幼女罪造成巨大負面影響的典型案例，每次全國兩會期間，都有代表委員呼吁廢除嫖宿幼女罪。2013年7月，最高法答復人大代表建議時，明確表示完全贊成廢除嫖宿幼女罪，希望能與各界共同推動全國人大法工委盡快立項廢除該罪名。因此，不少參與本次政協會議的委員強烈呼吁廢除嫖宿幼女罪，并入強奸罪。

完善商標法嚴打侵權保護馳名商標

今年兩會上全國人大代表、娃哈哈集團董事長兼總經理宗慶后上交了關于繼續修改完善《商標法》的議案。他對中新網財經頻道表示，去年5月1日施行新《商標法》有許多亮點，但在保護馳名商標、查處銷售侵權商品行為方面仍存在不足，難以支持企業創造世界品牌。他建議，加大對具有自主知識產權、有希望成為世界品牌的馳名商標擴大保護，對于商標侵權行為，要修改相關條款加大對制假企業和銷假者的打擊力度。

2013年修訂的新《商標法》修改草稿曾引起社會各界的很多爭議和討論。在如何適應商標保護新趨勢，扶持中國具有自主知識產權的民族品牌，制止商標假冒侵權等方面，《商標法》有許多需要解決的問題。

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河南出臺警務輔助人員管理辦法明確薪酬待遇，11月10日，記者從省政府獲悉，省政府辦公廳日前出臺《關于規范全省公安機關警務輔助人員管理工作的實施意見》(以下簡稱《意見》)，對全省公安機關警務輔助人員用人額度、薪酬待遇、招聘條件、分級管理等方面，均作了明確規定。

11月10日，記者從省政府獲悉，省政府辦公廳日前出臺《關于規范全省公安機關警務輔助人員管理工作的實施意見》(以下簡稱《意見》)，對全省公安機關警務輔助人員用人額度、薪酬待遇、招聘條件、分級管理等方面，均作了明確規定。

明確了警務輔助人員用人額度�！兑庖姟分赋�，用人額度原則上按實有民警數與警務輔助人員數不超過1∶1的比例配置;社會治安形勢嚴峻復雜、反恐維穩任務艱巨的市縣一般不高于1∶1.2的比例。凡比例高于1∶1的，須報省級公安機關和編制部門核定審批或備案。

統籌確定了各地的薪酬待遇標準。警務輔助人員工資待遇原則上參照當地城鎮非私營單位在崗職工年均工資標準核定，具體執行標準則由省轄市、省直管縣(市)根據本地經濟社會發展情況、財政狀況等因素，統籌確定本地區的警務輔助人員工資水、薪酬結構和補貼項目，并建立動態調整機制。相關標準須報省人力資源和社會保障廳、省公安廳審核備案后執行。

提高了警務輔助人員招聘的學歷條件。為確保新招聘警務輔助人員的基本素質，河南省警務輔助人員統一招聘條件要求報考人員的學歷為大專以上。對具有特殊技能或專業特長的，文化程度可放寬至高中或中專。

設置了警務輔助人員的層級管理。為拓展警務輔助人員職業發展空間，進一步激發和調動其工作積極性，增強職業認同感，《意見》將警務輔助人員職級分為七級，并明確了晉升年限。

此外，《意見》規定，要定期對警務輔助人員工作績效、遵章守紀、教育培訓等情況進行嚴格考核，考核結果作為警務輔助人員晉升、依法續簽或解除合同的主要依據，并與工資待遇掛鉤。