警務輔助人員作為公安機關的重要補充力量，長期以來，承擔著夜間備勤、現場處置、街頭巡邏等工作，甚是辛苦，如何對這支龐大的隊伍規范管理，切實提高他們的職業榮譽感、認同感、歸屬感？

為深入貫徹落實《國務院辦公廳關于規范警務輔助人員管理工作的意見》，經過大量調研論證和充分溝通協調，在需求測算和廣泛征求意見的基礎上，《河南省人民政府辦公廳關于規范全省公安機關警務輔助人員管理工作的實施意見》于11月1日印發全省施行。《意見》中對用人額度、薪酬待遇、招聘條件、分級管理等關鍵問題，均提出了明確意見和標準。

明確了輔警的額度比例

《意見》指出，用人額度原則上按實有民警數與警務輔助人員數不超過1:1的比例配置；對于社會治安形勢嚴峻復雜、反恐維穩任務艱巨繁重的市縣一般不高于1:1.2；凡高于1:1比例的，須報省級公安機關和編制部門核定審批或備案。

統籌確定了各地的薪酬待遇標準

輔警人員工資待遇原則上參照當地城鎮非私營單位在崗職工年均工資標準核定，具體執行標準則由省轄市、直管縣根據本地社會經濟發展情況、財政狀況等因素，統籌確定本地區的警務輔助人員工資水、酬薪結構和補貼項目，并建立動態調整機制。同時，要求各地工資待遇標準在確定前，須報省人力資源和社會保障廳、省公安廳審核備案后執行。

提高了輔警招聘的學歷條件

為確保新招聘警務輔助人員的基本素質，河南省輔警人員統一招聘條件要求報考人員的學歷為大專以上；對具有特殊技能或專業特長的，文化程度可放寬至高中或中專。

設置了輔警的層級管理

為拓展警務輔助人員職業發展空間，進一步激發和調動工作積極性，增強職業認同感，擬將警務輔助人員職級分為七級，并明確了晉升年限。

《意見》中還明確要定期對警務輔助人員工作績效、遵章守紀、教育培訓等情況進行嚴格考核，考核結果作為警務輔助人員晉升、依法續簽或解除合同的主要依據，并與工資待遇掛鉤。

據悉，為更好地執行《意見》，確保各項政策標準兌現落實到位，實現警務輔助人員規范化管理，期，省公安廳將與省編辦、省財政廳、省人社廳、省民政廳等相關職能部門聯合出臺《河南省公安機關警務輔助人員管理辦法》，進一步細化、制定警務輔助人員的工資待遇體系、層級晉升管理辦法、表彰獎勵、教育培訓等相關配套政策和規章制度，堅持靠政策規范，靠制度管理，逐步實現警務輔助人員隊伍的制度化、規范化、法治化、職業化建設。