據(jù)悉，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照省一檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元，對應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元。適用范圍為：本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依照執(zhí)行。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是依法確定的保障勞動(dòng)者工資報(bào)酬的剛性底線，各級人力資源社會(huì)保障行政部門將把落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為執(zhí)法檢查的重點(diǎn)，對違反最低工資制度的行為將依法查處。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些?

最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。

勞動(dòng)者還依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期，用人單位也不能把“包吃包住”費(fèi)用計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

值得注意的是，勞動(dòng)者追討加班工資的訴求時(shí)效為解除勞動(dòng)關(guān)系后1年內(nèi);超過這一時(shí)間，則不受法律保護(hù)。

勞動(dòng)者福利待遇包括哪些?

在目前階段，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇包括:

(1)企業(yè)對職工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;

(2)執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費(fèi)用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品(如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝);

(3)職工所得的計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助等;

(4)住房制度改革發(fā)給職工的住房補(bǔ)貼等;

(5)企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(6)醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi);

(7)喪葬撫恤救濟(jì)金;

(8)其他如探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼等。

上述各項(xiàng)待遇均不作為最低工資的組成部分。

不過，要記得哦，最低工資包含個(gè)人應(yīng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金哈!