什么是最低工資標準

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

2017年蘇州最低工資標準

從1月1日起調整我市最低工資標準：蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區月最低工資標準，與省一類地區同步上調140元，由原1680元/月調整為1820元/月;小時最低工資標準執行省一類地區標準，由原14.5元/小時調整為15.5元/小時。

最低工資標準內容都有哪些

須注意的是，最低工資標準不包括下列內容：

一是加班加點的工資;

二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

三是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

實行計件工資或提成工資等工資形式的企業，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資也不得低于相應的最低工資標準。

拓展小知識：

第一個秘密：工資=時薪

35歲的小王需要在兩個工作里面做選擇。一個是年薪30萬的制片總監，一個是年薪10萬的市場策劃。仔細算了一下她的工作時間：前者是每天加班，節假日無休趕節目，每天工作15個小時，后者則是8小時規律的生活。這樣算下來，兩者的時薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年來做罷了。如果加上由此產生的未來醫藥費，簡直比“壞工作”還不賺錢。

想告訴大家關于工資的一個秘密，年薪月薪是相當有欺騙性的東西。真正起作用的，是時薪??你一定要看看自己的單位時間是否更加值錢。

第一條關于工資的原則是，工資不等于月薪，也不等于年薪，工資等于時薪。

第二個秘密：收入=工資+可能性

第二個故事也很好玩。一個人結婚，和丈夫買了個北京市三環內的房子。房子有100米，每米3萬元。雙方各自拿出100萬元，共同承擔100萬元的房貸。對于一對收入正常的白領夫婦，大概意味著10年的努力。

他們如果現在停止工作一年，損失應該是工資減去因為上班的消費。如果年薪是12萬元，上班的花銷是3萬元，所以損失是9萬元。一個人少了9萬元，多了一年的時間，值嗎?其實這里有無數的方式能讓這個買賣值錢。

關于工資的第二個秘密：我們爭分奪秒計算自己的工資，卻很少計算自己的空白時間。其實，空白才是未來能夠獲得巨大收益的東西。

第三個秘密：收入=高薪-代價

關于工資的第三個秘密??我們很多人在快樂地拿著“高薪”，殊不知，也許你覺得新鮮的，只是自己的鮮血。記得，對于那些以奪取你最重要的東西??比如健康、生活、好心情、從容、家庭為代價的工資，千萬別碰。

工資條里的這些秘密你也應知道

怎樣才能真正讀懂你的工資條呢?關于工資條的“五看一保存”，不懂你就吃虧了!

溫馨提示：文章內同來自網絡整理，僅供參考。

1、看發放時間

拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。按照規定，用工單位應當每月至少支付一次工資。如果遇到法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;而直接發放工資的，應提前支付工資;拖欠工資的，則應及時向勞動監察部門舉報。

2、看工資總額和分項是否正確

工資條拿到手后，看一看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。而且，用工單位不可以用實物代替貨幣工資。除了“三險”費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目的費用非特殊情況下也不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。

3、看是否符合當地最低工資標準

最低工資不包括加班工資，特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資的支付方式應以法定貨幣進行支付。

4、看五險一金

養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這幾項費用是否已從用人單位扣除，并進到了個人賬戶?是否按當地標準進行繳納?這些可以向單位所在地區的社會保障部門查詢。

5、看個稅

現行的個稅免征額為3500元。在你拿到工資條后，應該看一看用工單位是否按照國家規定的方式代扣個稅。

妥善保存

每個月的工資條都應當妥善保存。因為工資條、考勤記錄等依據，在很多的勞動爭議中都可以作為證據進行維權。