從2016年1月1日起，我市執行我省第九次調整后的最低工資標準，全市月最低工資標準由900元調整為1200元，小時最低工資標準由8.6元調整為10.8元。據市人社局相關負責人介紹，本次調整是我省自1994年實行最低工資制度以來的第九次上調，調整幅度較大，上次調整是在2013年7月。

本次上調除提高幅度較大外，分檔也有所變化。上次分為三檔，月最低工資標準：一類地區1300元，二類地區1050元，三類地區900元，而小時最低工資標準分別為13元、9.8元、8.6元。本次調整考慮到遼寧省經濟發展和工資水不太衡，所以將最低工資的檔次標準進一步細分，由三檔改為分四檔。月最低工資標準：一檔1530元，二檔1320元，三檔1200元，四檔1020元。小時最低工資標準：一檔15元，二檔13元，三檔10.8元，四檔9.5元。

根據規定，最低工資標準的調整需考慮到城鎮居民生活費用支出、職工均工資、失業率、經濟發展水等因素。按照要求，各市是根據《遼寧省最低工資規定》和調整后的遼寧省最低工資標準，來調整各市最低工資標準。最終，經報省政府批準，我市按照我省三檔標準調整本市最低工資標準。

據介紹，本次調整由三檔改為分四檔后，各檔次之間的差距也有變化，一檔和二檔間差210元，二檔和三檔差120元，三檔和四檔差180元，相較上次調整，各檔間差距有縮小的趨勢。去年以來全國多數省份陸續調整最低工資標準，綜合來看，我市與我省的情況基本相同，在全國最低工資標準排名中處于中等水。

最低工資標準適用于在我市境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者，以及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。最低工資標準上調，會帶來一系列的連鎖反應，公益性崗位人員工資、大學生見工資標準、多項社保待遇等也都會隨之上調，一些低收入群體也受到影響，工資“水漲船高”。“工資基本按最低線走，就盼著標準上調呢！”市內一家企業打更的張師傅，為這個年前大禮而興奮。

市人社局相關負責人表示，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準則適用于非全日制就業勞動者。最低工資標準是政府強制性要求用人單位支付員工工資的一個最低限額，必須嚴格執行。

記者了解到，最低工資標準指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

最低工資是勞動者的應發工資，而不是實發工資。同時，它不包括加班加點工資，以及夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼和國家法律法規、政策規定的勞動者福利待遇等。

用人單位不執行最低工資標準是一種嚴重的違法行為，根據《勞動合同法》第八十五條規定：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。此外，勞動者遇此情況可向勞動保障監察部門投訴或申請勞動仲裁。